岗 位 职 责
一、 工作任务：
1、劳动力管理规定，办法、细则的制订。
2、作好劳动招收、录用、安置、劳动合同签订、鉴证工作。
3、合理调配、安排、劳力及员工晋升。
4、员工奖励和惩罚。
5、按时报送员工考勤和劳力报表。
二、工作权限：
1、招收录用员工、劳动合同的初审。
2、办理员工在本单位、同岗位合理异动。
3、受理和处理员工投诉事宜。
4、对员工的奖惩晋升提出建议。
5、合理处理员工出、缺勤有关事宜。
6、对本岗位工作及本部工作提出意见、办法及措施。
三、工作责任
1、对招收录用员工、异动员工档案手续齐全负责。
2、对员工切身利益的事项末及时处理和反映，造成法律责任负责。
3、对员工奖惩、晋升、考核初审失误负责。
人事招聘管理

□ 前 言
第一条 依据本公司办事细则第十九条规定办理。
第二条 为使本公司人事作业正轨化、制度化 ，能在有序可循的情况下 ，使本公司人事统一 、脉络一贯 ，并加强人事部门与各部门间的了解 ，借以更密切配合 ，提高工作效率 ，特制
订本程序。
□ 主 办
第三条 人事作业负责单位隶属于管理部 (科)，设科长一人 ，承上级之命 ，负责下列全盘人事业务 。
(一)依据公司业务需要 ，研究组织职责及权贵划分的改进方案 。
(二)配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额 ，并根据人力发展计划 ，筹划各项教育及训练。

www.m448中国最大的资料库下载