摘要
目前在我国广大的县域范围之内，有着成千上万的中小企业发挥着非常重要的作
用，它们在确保社会就业和带动地区经济增长的过程当中发挥着决定性的作用。主要
表现在：吸纳了众多的社会就业、保证了地区经济的持续和繁荣增长、从一定程度上
缓解了各个地区的社会矛盾。因此从宏观意义层面来讲，目前中小企业能够对我国的
经济带来十分重要和关键性的作用，同时也是整个社会经济发展过程当中非常重要的
力量。因此，可以从人力资源管理的角度来寻求发展和突破，研究一些有实用性的对
策和策略来促进中小企业的飞速发展

通过对江苏省北部县域中小企业开展问卷调查，分析该县中小企业人力资源管理
的现状以及存在的问题，如人力资源制度欠缺，人力资源管理意识不足，人力资源管
理不规范等，都从根本上影响了中小企业的健康发展

本文以苏北县域中小企业人力资源管理为研究对象，基于人力资源管理的相关理
论，分析调查结果，聚焦苏北 D 县中小企业人力管理薄弱等问题，分析问题产生原
因。从政府、社会、企业层面出发，提出适合苏北 D 县中小企业的人力资源管理的
对策和建议

关键词：人力资源管理，中小企业，对策
作 者：谢 维
指导老师：曹 健II
D County of Northern Jiangsu Province small and
medium-sized enterprises human resource management
present situation and countermeasures
Abstract
At present, in the majority of our county, there are tens of thousands of small and
medium-sized enterprises play a very important role, they drive regional economic growth
to ensure social employment and which plays a decisive role. The main features are as
follows: to absorb a large number of social employment, to ensure the continued prosperity
of the regional economy, and to a certain extent, ease the social contradictions in various
regions. Therefore, from the macro level, the current small and medium enterprises can
bring a very important and critical role in China&39;s economy, but also the whole process of
social and economic development is very important force. Therefore, from the perspective
of human resource management to seek development and breakthrough, to study some
practical countermeasures and strategies to promote the rapid development of smes.
Through a questionnaire survey on the county in northern Jiangsu Province, small and
medium-sized enterprises, analysis of the current situation of human resource management
of small and medium enterprises in the county and the existing problems, such as lack of
human resources system, lack of awareness of human resource management, human
resource management is not standardized, are fundamentally influenced the healthy
development of small and medium-sized enterprises.
In this paper, Jiangsu county small and medium-sized enterprise human resources
management as the research object, the theory of human resource management based on
the analysis of the results of the questionnaire, the northern Jiangsu D County SMEs
human resource management problems are weak, causes of the problem. Based on the
government, society and enterprise, this paper puts forward some countermeasures and
suggestions for the human resource management of small and medium sized enterprises inIII
D County, Jiangsu province
Key words: small and medium-sized enterprises ,human resource management,
countermeasures
Written by:XieWei
Supervised by:CaoJian
显示信息，或将命令回显打开或关上

ECHO [ON | OFF]
ECHO [message]
要显示当前回显设置，键入不带参数的 ECHO

目 录
第一章 绪 论 ··1
第一节 研究背景及意义 1
一、研究背景1
二、研究意义2
第二节 国内外研究综述及简要评析 2
一、国内研究现状2
二、国外研究现状5
第三节 本文的研究思路和方法 7
第二章 中小企业人力资源管理的理论基础 ··9
第一节 中小企业的界定 9
一、中小企业“量”的界定 9
二、中小企业“质”的界定 ·13
第二节 人力资源管理的含义 ·16
一、人力资源管理的概念·16
二、人力资源的构成·16
三、人力资源的质量·16
第三节 关于人力资源管理的理论 ·17
一、激励理论·17
二、绩效管理理论·18
三、人力资本理论·19
四、人力资源规划理论·19
第四节 中小企业人力资源管理的特点 ·19
第三章 D 县中小企业人力资源管理现状分析 21
第一节 苏北 D 县中小企业的概况·21
一、市场需求持续低迷，行业竞争压力增加 ·22
二、劳动力成本增加，生产要素价格上涨 ·22
三、资金短缺、融资困难·23
显示信息，或将命令回显打开或关上

ECHO [ON | OFF]
ECHO [message]
要显示当前回显设置，键入不带参数的 ECHO

四、企业税负沉重，政府支持政策的实施困难 ·23
五、企业创新能力薄弱·24
第二节 D 县中小企业人力资源管理现状问卷调查··24
一、人力资源组织的设置·25
二、招聘情况·25
三、企业培训·25
四、绩效考核·26
五、激励模式·26
第三节 D 县中小企业人力资源管理中存在的问题··27
一、系统性的人力资源管理制度没有建立 ·27
二、缺乏人力资源战略规划·27
三、培训体系不完善·27
四、绩效考核和激励机制不健全·28
五、企业文化建设不足·29
第四章 D 县中小企业人力资源管理影响因素 30
第一节 企业的外部环境因素 ·30
一、人力资源法律制度不完善·30
二、经济发展水平限制·30
三、劳动力市场不健全·31
第二节 企业自身因素 ·32
—、人力资源管理观念落后
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看