倍智人才研究院 HR性格画像 H R PROFILE 在此次调研中，倍智人才研究院共邀请了来自15个行业126家企业的161名 HR参加，他们的工作角色分布如下图所示：压力山大，但HR们撑得住 抗 压 者 统 领 者 交 付 者 凝 聚 者 探 索 者 评 估 者 联 络 者 行 动 者 15.9%15.9% 12.6%12.4% 11.8% 10.3% 11.8% 9.4% 在我们的调查样本中，属于抗压者和统领者的HR占比最大，达到15.9%，其次是 交付者，占比12.6%，凝聚者占比都是12.4% 这说明HR在承受压力时能够较好地控制情绪，面对困难和挑战时仍然能保持乐 观、快速恢复；同时，他们在根据其他团队成员的特点协调任务、交付高质高效的成 果、团结与支持他人等方面有较出色的表现 HR小鲜肉和老腊肉不同的杀手锏 从层级来看HR的工作角色差异，下图是八种工作角色在HR专员、主管、经理 与总监四个层级上的分布：者和交付者 抗压者评估者交付者统领者 联 络 者 探 索 者 行 动 者 凝 聚 者 统领者探索者抗压者评估者行动者交付者联络者 凝聚 者 抗压者探索者凝聚者统领者联络者行动者交付者 评估 者 HR 总监 HR 经理 HR主管 HR专员 统领者抗压者交付者行动者评估者探索者 联 络 者 凝 聚 者 和统领者，其余角色非常少 21.2% 20.0% 20.0% 20.0%5.9% 4.7% 4.7% 3.5% 15.0% 15.0%13.3%13.3%11.7%11.7% 11.7% 8.3% 15.2%15.2% 13.9% 13.9%13.3% 10.9%9.7%7.9% 25% 15.0%15.0%15.0% 10.0% 10.0% 5.0% 5.0% HR 总监 HR 经理 HR 主管 HR 专员 金融行业HR 各行业HR之最 我们结合了大五职业性格，分别从宜人性、尽责性、外向性、进取性和情绪性来看 电子通信、消费品、机械制造、互联网、金融、房地产六大行业HR的性格特点。由 此，我们得出了一些有趣的发现。宜人性 Obligingness 说起宜人性我们在说什么？ 高分特征低分特征 善解人意 感同身受 乐于助人 宽容大方 感性主义 客观 崇尚理性 务实精明 看绩效说话 010 电子通信行业HR 房地产行业HR 互联网行业HR 消费品行业HR 机械制造行业HR 善，想人之所想、急人之所急，并且乐于助人，但难以强硬起来推行政策 精明能干，较少感情用事，但可能会给人不近人情的感觉 最具人文关怀 最绩效导向 六大行业的HR在宜人性特质上的得分差异如下图： 理智 宜人性尽责性 Conscientiousness 说起尽责性我们在说什么？ 高分特征低分特征 条理性 责任感 一丝不苟 按规则办事 计划性 顺其自然 灵活应变 随心所欲 享受自由 六大行业的HR在尽责性特质上的得分差异如下图： 010 互联网行业HR 金融行业HR 机械制造行业HR 房地产行业HR 消费品行业HR 电子通信行业HR 理、一丝不苟，并按规则办事，有时会过于追求完美 式，能够快速适应环境和要求的变化，灵活应变，但对工作安排较随心所欲 最有计划条理 最灵活多变 快速反应 尽责性 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看