2016 全球 人才短缺 调查 2016 全球人才短缺调查2 序言 可雇佣能力不仅依赖于员工的知识储 备，更依赖于其学习、应用与适应能 力 随技能需求的快速变化，雇主正在从企业内部寻求解决方案。从万宝盛华 集团2016年度人才短缺调查结果中，我们发现应对新职位与新技能需求， 超过半数的雇主通过培训与发展现有员工来填补职位空缺，这一比例与万 宝盛华集团2015年度人才短缺调查结果五分之一相比，有很大提升 “ “ 我们看到应对人才短缺，采取培训与 发展现有员工策略的企业比例显著提 升。我们期待这一比例持续增加。这 是我们为什么支持企业与个人致力于 培养学习能力——具有为长期发展获 得新技能的愿望与能力的原因所在 Jonas Prising 万宝盛华集团 董事局主席兼首席执行官 “ “ Mara Swan 万宝盛华集团 全球战略及人才执行副总裁 淘宝店铺 “Vivian研报” 首次收集整理 获取最新报告及后续更新服务请在淘宝搜索店铺“Vivian研报” 或直接用手机淘宝扫描下方二维码 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看