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MBA论文_深圳市HK国际旅行社有限公司薪酬体系优化研究

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更新时间:2018/1/3(发布于江西)

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文本描述
摘要
本文W国企背景、航空特色的深圳市HK国际旅行社有限公司为研究对象,立足于
国内外的薪酬理论基础,通过对深圳市HK国际旅行社有限公司的薪酬体系的调查和分
析,发现该公司现有的薪酬体系存在薪酬缺乏竞争力、老低新高、岗位评价不科学、
薪酬与绩效关联程度低、同工不同酬等问题。针对这些问题,本文设计了公司薪酬体系
的优化方案,包括:各岗位薪酬体系设计、福利保险的方案调整等。为了确保优化方案
的顺利实施,提出了对员工全面的理念贯彻,制定制度及执行方案,与员工积极的沟通
等保障措施,使薪酬优化体系顺利的实行,能够起到稳定员工队伍、増强激励性,促使
企业得到更长足的发展。为国内旅游企业的薪酬体系构建提供有效借鉴。
关键词:旅行社;薪酬体系
I
COMPENSATIONSYSTEMOPTIMIZATIONOF洲EN州ENHK
I…巧NATIONALTRAVELSERVICE
ABSTRACT
Basedonthebackgroundofstate-ownedenterprises,thecharacteristicsofaviationHK
internationaltravelserviceco.,LTD.Shenzhe打cityasthe巧searchobject,basedon
compe凸satio打theoryathomeandabroad,throughtheShenzhenHKintematio打altravel
serviceco^LTD.,thecompensationsystemofinvestigationandanalysis,ft)undthe
companysexistingcompensationsystemexistencecompensationlackofcompetitiveness,
TheoWlownewhigh,po巧evaluationisnotscientific,lowdegreeofassociationbetween
payandperformance,andgetdiflferentpay.Tosolvetheseproblems,thispaperdesignedthe
compandspaysystemoptimizationscheme,including:thesalarysystemdesign,welfare
insuranceplanadjustment,etc.Inordertoensurethesmoothimplementationofoptimization
scheme,andputsfi)rwardtothestaff!:〇canyoutcomprehensiveconcept,systemand
impleme打tation^securitymeasures,suchasactivecommunicatio打withemployeestomake
compensationoptimizationsystemiswellimplemented,化jstabilizestaff化anisstrengthening
incentive,promptingcompaniesgetmorerapiddevelopment.Forthedome巧icPurism
snt筑prises泣larysystemconstructiontoprovideeffectivereference.
KEYWORDS:Travelcompany;Compensationsysl:em
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