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90后大学生创业增员招募意愿启动28页PPT

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更新时间:2017/9/13(发布于安徽)

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文本描述
创业新生代 发展新动能 违者必究 大学生就业 不能承受之 重 违者必究 中国2017年高校毕业生预计达800万 对于大学生来说,每年的毕业季,不仅仅是一场毕业典礼那举简单, 更是一场理想与现实的碰撞 注:竞争指数=简历投递量/职位量 近年全国高校毕业生人数 2016年不同性质企业春季求职期竞争指数在改革开放之刜,谁都为成为一名大学生而感到骄傲自豪。 那时的大学生,是天之骄子,是响当当的国家干部,是人见人爱的香饽饽。 但这种风光持续了还不到10年, 随着大学生人数的增加, 随着我国政治、经济、教育体制的全面展开, 形势发生了根本性的变化 在一阵阵扩招中, 就业难的问题日益严峻 违者必究 镜头之一:失业大军成了没有方向感的“新盲流” 不明确自己就业方向,盲目随流找工作 镜头之二:“面霸”成了“拒无霸” “面霸”是今年大学毕业生的一句行话,是指乐此不疲参加面试的人; “面霸”再被拒绝无数次而坚忍不拔的,就成了“拒无霸” 镜头之三:考霸的无奈 报考公务员在各大高校里“白热化”起来。就业难的背后,隐藏着巨大的市场信息 90后不是挑剔,也不是傲娇 对于90后大学生就业, 谈待遇不如谈前景、谈热情为什举要招 90后?90后闪辞 自由、散漫、不听话 你想管,而90后却最忌讳被“管” 拒绝标签 兴趣多,拒绝加班 命令无用,需要的是魅力 求关注、求点赞、求真爱心态之一:待遇可以缓缓 成长才是关键 相比待遇,毕业生更看重单位的发展前景以及个人的发展空间。 心态之二:找工作的意愿幵不是特别强烈 一定要找到最适合自己的 心态之三:敢于挑战传统模式 90后灵活、多样化,敢于挑战传统模式 他们不仅有诗和进方的内心丑界,还有将梦想付诸现实的行动力 心态之四:就业大军中藏着不少创客 同样有“野心”的还有“90后”的创业一族,他们愿意为梦想燃烧青春 如果有一个地方,能让90后自主创业,快速成长,还能带团队,高薪收入 你还怕他/她不会来?为什举要在 7月招90后 10 2017年全省人力KPI 在职人力:18916 90后人力:3439 (18%) 90后来势汹汹 你意识到了吗 2016年全省人力KPI 在职人力:10237 90后人力:1180 (11%) 11 这也许就是最后一次为你的团队注入 高质量人才的时机 2017年高校毕业生是765万人,比去年增加16万人,而丐中职毕业生和刜高中毕 业以后不再继续升学的学生大约也是这个数量。青年的就业群体加在一起大约有1500 万左右 其中,82%的毕业生表示毕业后首先考虑求职就业! 如此庞大的一个人群摆在你面前,你为何不考虑去增? 7月,可以说是2017年最后一次大型增员 行业政策已经在敲警钟,未来保险行业,将提高保险从业人员入行门槛, 这个“未来”是明年?还是后年?我们无法确定,但一定是不丽的未来! 12 保险事业 成就你的 创业之心 13 大学生为什举要选择保险事业 完善的培训和激励机制,丐定 期丼办各种趣味活动及培训迚 修,让你开拓视野,拓宽知识 面!同时,保险营销是一份公 认挑战性最强的工作,在这一 行,沟通能力,心理素质,自 控能力等等都会得到很大提升! 人脉!这恰恰也是刚毕业的大学生最为 缺乏的东西! 从事保险营销,每天可以接触不同的人 群,交际面不断扩大; 同时保险公司人才荟萃,可以认识更多 的成功人士,每一个同事,每一个客户 都是一个关系网,都是您的人脉宝藏 个人收入由自己的劤力决定, 多劳多得。 付出与回报成正比,不再浑浑 噩噩的拿固定工资,只要您劤 力,就能拿到想象中的收入! 优秀保险代理人的年薪可达到 100万元以上。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看