---新老《专员内化基本法》对比 01 02 03 04 变化后重点提示 品质管理模块 合规宣导 各模块变化对比 新老《专员内化基本法》对比 重大利好 一（人员管理模块） 原基本法制度 新基本法制度 现第二十三条修改为： 综合开拓专员病假、婚假、丧假、看护假、哺乳假、义务献血假、产假、工伤假、年休假期间，基本工资、绩效工资、半年奖、年终奖和管理津贴参照寿险公司休假制度规定发放 原第二十二条： 综合开拓专员病假、婚假、丧假、看护假、哺乳假、义务献血假、产假、工伤假、年休假期间，基本工资、绩效工资、半年奖、年终奖和管理津贴参照公司休假制度规定发放 现基本法服务专员定薪： 本科学历参照寿险内勤职能序列（1.1）定薪 大专学历参照寿险内勤运营序列（1.1）定薪 原基本法服务专员定薪： 基本工资、绩效工资均参照寿险内勤7级岗薪资确定； 取消 重大利好二（考核管理模块—指标设定） 续保率指标定义 个销产标的续保率指标定义如下： 个销养短客户续保率指标定义如下： 考核为C 考核为B 考核为A- 110≤X≤120 取消 取消 新基本法要求：X为考核得分 考核为A 重大利好二（考核管理模块—考核区间） 提示： 如2015年底考核为B+，对16年中考核无影响； 如2015年底考核为B，重点关注16年中考核，考核得分在90≤X<100区间的专员，考核等级为B档，面临降级 100≤X<110 75≤X<100 X<75 2016年新基本法奖金基数 原基本法奖金基数 取消 取消 取消 重大利好三（薪酬管理模块） 重大利好三（薪酬管理模块） 推动专员 胡想鹏： 2016年全年标规为1892.82万，若综合达成率为[110%-120%)： 按照原基本法测算年终奖（年中+年底） =5200*1.15*4=23920元 按照新基本法测算年终奖（年中+年底） =6400*1.15*4=29440元 数据说话 业务室主任 龚璇： 2016年全年标规为8442.08万，若综合达成率为[110%-120%) ： 按照原基本法测算年终奖（年中+年底） =5500*1.15*4=25300元 按照新基本法测算年终奖（年中+年底） =6900*1.15*4=31740元 奖金增加5500元 奖金增加6440元 个人全年标规（万） 区间需重点关注 最低区间由1500元奖金基数调整为1800元 最高区间由6700元奖金基数调整为8400元 03 04 业务室主任 业务部经理 重新盘点专员全年标规 01 服务专员 02 推动专员 服务专员定薪规则修改： 区分本科、专科定薪规则，且跨度较大，便于吸引优秀人员入职 特别优秀者可做储备推动专员，有更广阔的晋升空间 个人全年标规（万） 区间需重点关注 最低区间由2500元奖金基数调整为2900元 最高区间由7000元奖金基数调整为9200元 个人全年标规（万） 区间需重点关注 最低区间由5500元奖金基数调整为7000元 最高区间由9000元奖金基数调整为12000元 重大利好三（薪酬管理模块） 年终奖金 根据保费规模确定的奖金基数×年度综合达成率 关注：单条线最高120%封顶 薪酬方面 推动专员收入=基本工资+月度绩效+季度通算+年中/年终奖金 特点：薪酬与达成挂钩，做得多拿得多 基本工资 职级工资，根据基本法职级确定； 关注：半年或1年调整一次 月度绩效 基本工资×产、养综合达成率及条线系数，最高可达到基本工资1.2倍 关注：必保业务线双线达成，否则业务线系数打折 季度通算 季度通算为应发绩效/管理津贴-实发额度，只补不扣 关注：个人/团队季度达成≥1，才可进行季度通算 参照寿险内勤职能序列（1.1）/运营序列（1.1）定薪 关注：大专/本科学历对应定薪区间不同 年终奖=基本工资×考核区间对应系数×机构综拓保费计划达成系数 关注：年终奖获得条件必须是已转正员工、参加考核、12月31日在职 服务专员收入=基本工资+年终奖金 薪酬方面 冲刺机构100%达成 基本工资 年终奖金 产险各指标考核计划达成率得分规则 考核方面 养老险各指标考核计划达成率得分规则 除考核指标、考核等级修改外，还需重点关注得分计算规则 品质管理模块 原基本法中品质内容占比: 现基本法中品质内容占比: 40% 100% 原基本法中品质内容针对《个险渠道综合开拓（保险类）专员品质管理办法》的说明仅有40% 品质管理模块 现基本法中品质管理模块 更新后的基本法中品质内容针对《个险渠道综合开拓（保险类）专员品质管理办法》进行100%说明 防微杜渐 防患未然！ 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看