01 数据分析 02 三季度重点工作要求 04 标杆引领 收展全省排名情况 截至7月底全市收展持证人力2858人，在全省排名为第9名，T3人力为2676人，全省排名第9名，月均持证人力2113人，全省排名11名，月均T3人力1922人，全省排名11人，从全省排名看我公司收展渠道在全省排名靠后 数据来源报表中心，时间截止7月29日 收展全省排名情况 二季度在全辖的努力之下，有效人力再创新高，达成1055人，但上半年季均有效人力为977人，规模在全省排名仍然靠后，仅第11名，说明我们的发展速度仍慢 数据来源报表中心，时间截止7月29日 各职场二季度及7月新增达成情况 数据来源报表中心，时间截止7月29日 二季度全辖收展实现1097人新增，其中**收展达312人，占比28.4%，高居榜首！ 三大平台持证人力达成情况 全辖收展持证人力较年初增长48%，在三大平台持证人力增幅中相对落后，就T3持证人力看，全辖增幅达到59%，三大渠道中最高，就各单位看，**、**持证人力，T3人力增长在三大渠道中最高，**、**持证，T3在三大渠道中增长最低 数据来源报表中心，时间截止7月29日 三大平台有效人力达成情况 从三大平台有效人力增长情况看，全市上半年季均有效人力达到1055人，较2015的季均增长51%，其中**增幅达117%。但是**、**仅为36%和38%，远远落后于全辖水平 数据来源报表中心，时间截止7月29日 各职场持证人力达成情况 从各职场持证人力达成情况看，目前除**收三达成月均持证人力目标，**收展达成90%以下外，其它单位都距目标有一定的缺口。各收展务必抓住三季队伍大发展契机，大力扩军，齐心协力让**收展摆脱全省倒数落后的帽子！ 数据来源报表中心，时间截止7月29日 各职场有效人力达成情况 从各职场有效人力达成情况看，上半年**，**收展，**，** 收展达成目标，**达成90%以上，**收三、**收展、城区收展和**收一达成较低 数据来源报表中心，时间截止7月29日 各职场主管达成情况 从各职场季均主管达成情况看，**部，** 收展，**收一达成目标，**收展、**达成90%以上，其它职场达成率较低，缺口较大，从主管净增长看，**收展目前主管数已达52人，较年初净增长17人，**收一主管已达成44人，较年初净增长15人，****部主管达到38人，较年初增长12人 数据来源报表中心，时间截止7月29日 各职场月均增员率达成情况 1-7月份**收展、**收展、**收展、**收一、城区收展达成月均15%以上的月均增员目标，**收展、**部、**收三、**部未达成目标 数据来源报表中心，时间截止7月29日 各职场月均三晋率达成情况 从1-7月份收展各职场的月均三晋率达成情况看，没有一个职场达成60%的月均三晋率目标（达成60%的月均三晋率增员系数不打折），各职场需要关注新人的育成与转正 数据来源报表中心，时间截止7月29日 三季度收展持证人力目标达成情况 从各单位三季度收展持证人力达成情况看，**达成7月底目标，**、城区收展、**达成超过全市平均，**达成相对较低. 三季度收展继续保持高目标扩张，至九月低必达4000人，即至9月低不考虑解聘情况下，确保增员1142人，如果考虑解约需增员1250人！本季度挑战5000人 数据来源报表中心，时间截止7月29日 三季度收展联队有效人力目标达成情况 根据三季度人力发展方案，各职场达成必达目标（二季度达成数的1.2倍）以上的给予50元/人的奖励，达成挑战目标（二季度达成数的1.3倍）的给予100元/人的奖励.如何实现：一方面强化二三季特别是 6月以后入司新人转化率，加强辅导；对于三季度新增新人要有带单录入、带单转正的思维 数据来源报表中心，时间截止7月29日 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看