走精英之路，创阳光品牌 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 进入这个行业，我们所关心的首要问题—— 收入——回报有多高？ 发展——空间有多大？ 问题答案——《基本法》 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。 旅行结束，船长和他们握手道别时随口问道：“尊敬的夫人，您在游玩过程中有什么遗憾的地方吗？” 老夫人很不好意思的说：“因为我们带的钱不够，所以没有参加船上奢华的晚宴和精彩的舞会，不过我已经很知足了。” 船长惊呼道：“尊敬的夫人，船上所有的用餐和舞会都是免费的！这些规则在您的船票上都写得很清楚啊！” 请问那位老夫人的错误有人犯过吗？基本法的规则你了解吗？ “规则的故事” 9、增员利益 10、递归利益 1、首年佣金 2、新人财补 3、阳光之星 4、双星利益 5、父母关爱 6、续期利益 7、综合金融 11 主 管 聘 财 12 辅 导 利 益 13 季 度 奖 金 14 养 老 公 积 金 15 续 航 计 划 寿险代理人收入组成 8、基本福利 与激励方案 目录 CONTEXTS 02 阳光之星 01 精英聘财 03 增员利益 01 精英聘财 初年度佣金＝规模保费×佣金率（简称FYC） 首年佣金 当月承保、次月9号前回执回销、次月19号前回访成功（保单已过犹豫期且未发生撤件） 如何能确保首佣准时发放？ 续年度佣金＝规模保费×续年度佣金率（简称RYC） 续保优质奖=代理人继续率当月续年度佣金 × 奖金比例 续期利益 ——2016年聘才标准（C） 新人张三、李四6月同时加盟阳光，张三在慎重考虑后参加阳光精英班计划 爱随行4000元2件 佣金：1000*2=2000元 薪水：2000+1400=3400元 金祥裕6000元2件 佣金：1500*2=3000元 薪水：3000+3500=6500元 聘财组合 金祥裕6000元2件、爱随行4000元2件 佣金：3000+2000=5000元 薪水：5000+5500=10500元 金祥裕6000元4件、爱随行4000元2件 佣金：6000+2000=8000元 薪水：8000+8000=16000元 聘财组合 金祥裕6000元4件、爱随行4000元4件 佣金：6000+4000=10000元 薪水：10000+10000=20000元 万元底薪聘精英，行业独有高聘才！ 聘财组合 02 阳光之星 1-3月 4-6月 7-12月 13-24月 志向有多远，就能走多远 起步期 正式会员 金牌会员 铂金会员 红钻会员、蓝钻会员、紫钻会员 终身会员、名人堂会员 还有更多福利保障，值得期待… 阳光之星 FYC1600元2件 奖励：季度连续达到双星标准的，下一季度初获得“双星闪耀奖” 双星利益 FYC3500/2件 重要：2016年重新计算，即2016年一季度为考核的第一季度，如果达成享受3倍奖励 1、入司满3年（含）以上的营销员 2、连续12个月（含）阳光之星以上会员 福利 1月入职开始连星，双星单星收入模型对比 与荣誉体系呼应 达成1400底薪就达成阳光之星（收入3400） 达成3500底薪就达成阳光双星（收入7000） 精英政策促使阳光之星达成，且更持久！ 03 增员利益 我们为什么要晋升？ 晋升可以让我们得到什么？ 增员利益 那我们又如何晋升？ 增员奖、管理津贴、聘才、季度奖、长期服务奖、养老金、福利待遇档位提升、孤儿单递归。应有尽有！ 你知道这些么？ 你知道追精英晋升前后收入差距么？ 你知道精英晋升的政策么？ 你知道作为主管的行业价值吗？ 新人最多一年聘财，主管呢？ 给你个理由 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看