2月方案宣导 2月目标 标保目标：1000万 3千P人力：规模人力的35%（1100人） 资格卡抢卡人力：规模人力的35%（1100人） 养老社区件数：2件（年度目标的10%） 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2月节奏 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2月各机构标保目标 整理，未经授权请勿转载转发， 违者必究 2月重要行事历 2月1日—2月3日：中支二月业务启动 2月6日：一阶段节点 2月7日：大年除夕 2月11日：初四假日交单及主管大轮训 2月15日：春节假日经营节点（初八） 2月17-19日：总公司百强加油站—湖南长沙 2月27-29日：分公司3月大启动 机构方案 机构业务经营奖励 一、机构2月一阶段出勤推动奖励 （一）方案对象：各机构 （二）方案时间：xxxx年2月1日 —2月6日 （三）方案细则： 如果各机构当日出勤率超过当日中支平均出勤率，按机构实际出勤人力，给予中支5元/人的出勤推动奖励，机构出勤率每高于中支平均出勤率5%，奖励增加5元，20元封顶。 举例：如2月2日中支平均出勤率为30%，而机构当日出勤率为40%，则按2月2日中支出勤人力给予15元/人的奖励。 备注：出勤率=当日面卡人力/当日规模人力 机构业务经营奖励 二、中支2月一阶段业务达成奖 （一）方案对象：各机构 （二）方案时间：xxxx年2月1日 —2月6日 （三）方案细则： 根据竞赛期间各阶段机构任务达成率，按实际达成标保的一定比例给予中支相应的费用支持，具体奖励标准如下： 机构业务经营奖励 三、机构春节团康奖励 1、竞赛对象：各机构 2、竞赛时间：xxxx年2月1日 -2月29日 3、竞赛细则： 根据机构在方案期间受理且承保3000P人力达到规模人力的35%，按实际达成人力给予不同档次的推动费用支持，具体标准如下： 机构业务经营奖励 四、养老社区销售推动奖励 （一）方案对象：各机构 （二）方案时间：xxxx年2月1日 — xxxx年2月29日 （三）方案细则： 1、按在方案期间销售的养老社区保单，按单件标保同时给予中支推动费用及业务员加佣奖励： 2、养老社区保单仅指新增社区单（20万10年缴或15万15年缴），不含加保进入社区保单。 3 、业务员加佣部分以费用形式下拨中支处理 机构业务经营奖励 五、泰康医生激活开通费推动奖励方案 （一）方案对象：各机构 （二）方案时间：xxxx年2月1日 —年2月29日 （三）方案细则： 根据中支在方案期间泰康医生激活分解目标达成率，给予中支不同档次的奖励和处罚： 各机构激活目标 六、队伍留存经营之根本，2月开单3000P人力要求方案 1、方案对象：中支及县支营销干部 2、方案时间：2月1-2月29日 3、方案细则： 中支3000P开单人力低于30%，中支总、营销一责、营销部经理、培训部经理、组织发展部经理，2月绩效打5折发放； 县支、中支收展3000P开单人力低于30%，县支经理及组训、收展部经理及督训，2月绩效打5折发放 业务员方案 一、迎新春节前开单奖励： （一）方案对象：各层级业务伙伴 （二）方案时间：2月1日-2月6日 （三）方案细则： 凡在竞赛期间受理并在29日前承保累计标保3000P以上业务员中支奖励5升食用油一桶。该方案与以下所有方案重复享受。 业务员推动奖励 业务员推动奖励 二、猴年新春红包奖 （一）方案对象：各层级业务伙伴 （二）方案时间：2月1日-2月15日 （三）方案细则： 凡在竞赛期间受理并在29日前承保的单件标保3000P以上保单，按每日交单每张保单对应档次奖励新春红包： 竞赛细则： 1、累计奖励：凡在竞赛期间受理并在29日前承保的单件标保3000P以上保单，累计3件以上的，按单日单件保单对应档次2倍标准给予奖励；累计5件以上的，按单日单件保单对应档次2.5倍标准给予奖励；累计10件以上的，按单日单件保单对应档次3倍标准给予奖励； 2、此项奖励以加佣形式发放。 3、以上奖励方案每日各档次可重复获得。 4、同一投保人、同一被保险人严禁拆单，均视作一件，如发现人为拆单，取消该业务伙伴2月所有方案奖励资格 业务员推动奖励 。。。。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看