==>> 点击下载文档 |
31
31
追踪、培训、经验交流、关系
二次早会(营业部早会)
目的
一般内容
计划与活动、辅导、追踪
出勤盘点
业绩讲评
心得分享
训练研讨
辅导追踪
夕会
目的
一般内容
出勤盘点、训练、辅导为主,可以采取多种形式(个案研究、产品研究、团队建设、角色扮演),以让员工学到知识为出发点
早夕会运作
32
32
花费了精力、体力还有财力,但组员并不买账,自己工作积压一推
**晋升不久,组员比较少,公司对主管的业绩和人力考核很严格,**生怕人员流失,于是平常非常迁就组员,事无巨细的指导,辅导,为了让组员准时出勤,**每天早上都一一电话叫醒,这样一段时间下来,**常常感觉身心疲惫,时间不够,自己的工作积压了很多,除了精力和体力的支出外还打进不少财力,但组员并不领情,还嫌**唠叨,给自加压!
33
33
主管是带领小组把工作做得更好,但不是代替组员去工作;
逐渐培养组员的自律性;
持续增员就不怕人员流失;
做好每周计划和总结,安排好每天上午、中午、下午、晚上的时间;
个人业务,组员辅导和增员三方面的工作均衡安排
配合营业部经理建立功能组,通过二早、夕会解决新人问题,将不可控的非现场管理改成现场管理
处方
34
34
你从来不缺方法,缺的是自己的执行力和持久力!
你从来不缺技能,缺的是自己不去实践不去尝试!
你从来不缺信心,缺的是排除外界干扰的决心!
你从来不缺团队,缺的是没把增员当成自己的人!
你从来不缺粉丝,缺的是你没有勇气经常站到聚光灯下!
35
谢谢!
36
。。。。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看