三开三红收入最红 ——2017年开门红制度经营宣导
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管理资源网保险资料下载门户网站业务红
人力红
收入红
年年开门红，从最早的业务红，到后来的业务、人力双开双红，到现在“三开三红”——无论是业务红还是人力红，最终的目标都是“收入红”！
管理资源网保险资料下载门户网站2016年1-10月，全省向营销员发放佣金10.77亿，其中首年佣金5.82亿，基本法津贴（含保障）3.34亿，续期佣金1.61亿，远超全年值，基本法支出占FYC比达到55%

-2016年全省佣金发放情况
也就是说，现在营销伙伴做了2块钱FYC，公司就再额外发放1.1元的基本法津贴，但是这1.1块钱发给谁呢？
其中72%向主管发放
制度（基本法）资源是公司最核心、最长久和最直接的资源-2016年税前收入10万以上人员分布
2016年1-9月已经达成百万年收入的营销伙伴22人，其中主管21人；50万-100万收入人员中，主管106人，占比91%；50万以上人员较增长了55%。年薪10万以上的人员中，主管1536人，占比81%。走组织发展是实现高收入的“光明大道”

想要高收入，当主管更靠谱** 257万
**214万
** 202万
9个月收入已经突破200万** 130万
**100万
** 78万
9个月基本法收入已经突破百万2016年1-9月主管系列各职级月均收入（营销）
2016年1-9月主管系列月均收入
2016年1-9月主管系列月均基本法收入
2016年营销系列各职级主管月均税前收入及基本法收入均较出现大幅上升。按照2016年收入情况来看，基本上： 组经理层级年收入10-30万； 处经理层级年收入40-60万； 区域总监层级年收入80-100万。 职级越高，基本法收入占总收入的比值就越大，收入就越稳定。2016年1月主管系列各职级月收入（营销）
2016年1月，各职级主管的单月收入极为可观，组经理当月人均收入达到1.4万，处经理当月人均达到4.5万，较增长85%，区总监人均达到10.6万，同比增长高达115%，一个月的收入相当于组经理层级一年的人均收入，相当于业务主任70个月的人均收入

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你说当主管，谁都知道好， 可是不容易啊！ 这是真的吗？2016年晋升趋势势不可挡
1-9月人均收入11万元
1-9月人均收入34万元
1-9月人均收入84万元
1-9月人均收入90万元晋升速度超乎想象
118名新人4个月晋升组经理，一年晋处不是梦！ 批量增员迅猛扩张
个人批量新增，批量留存，认准目标，就能达成！ 目录16
2017年开门红的佣金及津贴支出预估
开门红，全省达成保费9.1亿，带来了1.56亿的首年佣金及6千万的基本法成本支出； 2016年开门红，全省达成保费16亿，带来了2.8亿的首年佣金及1.3亿的基本法成本支出，同比增长85% 2017年开门红，我们的目标是28亿，预计将发放首年佣金4.75亿，发放基本法津贴2.34亿，合计将发放7个亿

开门红—— 创富的最佳时机已经来临团队发展
官升一级
收入翻番
开门红，全年最好的晋升发展时机
一季度新增3万人，1.4万人转正， 晋升1200名组经理推动600名主管晋升
人人万元 开门红挣到16年全年收入
人人增员上岗两人抢收入-收入增长85%
巨大收入蛋糕，你能分到多少？
养老金1363万
2016年开门红
2017年开门红
养老金2500万抢架构-拟晋升1200名组经理
新基本法考核标准提升，一季度抢架构就是抢未来！开门红收入模型-新人人人万元
新人一单鑫福赢家10年期3万元，1单国寿福4000元（综合佣金率约43%），车意险800元，有效新增2人，每人单件国寿福保费2000元

开门红 1月收入 13688
新人津贴0.4万
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开门红收入模型-组经理冲刺2万
组经理直辖组6人（含主管本人）举绩鑫福赢家10年期保费3万元，6人举绩国寿福保费4000元（含新增有效人力2人并一晋），直辖组达成两次周关“1+1”，车意险保费2000元

开门红 1月收入 2万
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