鲁能积成电子股份有限公司职位说明书编号：
职位名称：质管部部长
所在部门：质量管理部
直接上级（职位）：分管质量副总经理
工资等级：
所辖人员：进货、装置、系统检验员、电磁兼容试验员、标准化员、技术资料员（9人）
分析日期：2016/4/17
别名：
部门编号：
定员：1人
工资水平：万/年
分析人：李文峰
批准人：冯东
工作职责与具体内容：
（完成各项职责时间分配比例）
职责1：主持质量体系组织建立、实施占工作时间的百分比：70%
具体内容：频率：
（1）协助管理者代表组织制定和落实本公司的质量法规、企业标准及年度质量目标和规划每年一次
（2）组织进行管理评审每年一次
（3）组织进行内部质量审核并跟踪验证每年两次，每次持续三周
（4）组织季度和半年质量综合分析、制定预防措施每季一次
（5）组织不合格品评审、收集各类质量信息，处理质量投诉及顾客投诉
日常
（6）协调体系运行中出现的问题日常
（7）组织进行质量考核和协调标准化工作出现的争议日常
（8）组织制定公司各类与体系相关管理、技术标准日常
职责2：负责员工培训及管理占工作时间的百分比：30%
具体内容：频率：
（1）为员工提供“质量管理”和组织相关技术培训日常
（2）招聘合格的部门员工根据需要而定
（3）协调本部门各岗位与其他岗位之间的关系日常
（4）负责对部门员工进行绩效考评每季一次
任职资格要求：
受教育水平：最低：大学本科，理工科电类专业理想：硕士，电子、计算机。
工作经历：最低：5年工作经验，设计、工艺或工程、生产、检验工作经验三年，宏观企业管理工作2年
理想：8年工作经验，设计、工艺或生产、检验工作经验五年，对企业标准化工作较为熟悉，有宏观企业管理经验3年
专门培训：必须接受ISO9000标准的培训，产品统计技术培训，内部质量审核培训，标准化审查培训，软件质量管理培训。
专业技能、证书与其他能力：具备国家注册内部质量审核资格证书（或国家注册外审员资格证书）；熟悉企业与产品相关的各工作环节；对产品质量有敏锐洞察力和分析能力。
WORD，EXCEL，英语阅读、具备标准的写作能力；思维严密，表达清晰；良好的组织、策划、沟通能力；管理技能
体能要求：
健康
所用工具及设备：
计算机、提供必要的交通条件。
工作环境特征：
一般办公环境，如有较安静的地方更佳；需两排密封高柜容纳文件。
工作时间特征：
正常工作时间，阶段性连续工作时间。
有密切关系的其他岗位和人员：
外部：省、市技术监督局标准处、认证处；国家及行业产品检测机构或实验室；国家、省、市计量机构；质量体系认证机构；国家认可委。
内部：市场部；生产部；研发中心；客户服务中心；供应部
所需记录文档及传送部门、人员：
质量综合分析报告；内部质量审核报告，管理评审结果报告；重大质量问题的分析及纠正措施报告；预防措施报告。
以上报告传递各位公司经理、市场部、研发中心、生产部、客户服务中心、供应部。
工作完成结果及建议考核标准：
保证质量的正常、有效运行；培训员工提高识别不合格的能力；合理考核、激励下属。
1年度质量规划的实施；2年度内部质量审核和外审组织活动情况；3管理评审活动的有效性；4、质量反馈处理及时及纠正措施的验证；5、员工培训反馈；6、质管部员工绩效
备注：
。。。。。。以上简介不含段落格式