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安天高新材料公司工作责任问责制度DOC

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更新时间:2016/12/13(发布于广东)

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文本描述
江西安天高新材料有限公司
文件编号:HR-002
工作责任问责制度
编制:
审核:
审批:
发布日期:2016年9月01日
目录
一、目的-第3页
二、定义-第3页
三、适用范围--------第3页
四、问责原则--------第3页
五、问责条款-----第3-5页
六、问责追究方式--第5页
七、责任程度界定第5-6页
八、问责处理流程第6-7页
1、目的:
为了加强责任管理体制,强化工作责任制,严格管理,坚决减少和杜绝各类职务失职行为,建立“爱岗敬业、格尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的管理机制。
2、定义:
责任问责制度,是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则,对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理活动过程中,由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责,以致造成经济合同纠纷、质量事故、安全事故、企业合法权益受损或者在社会上造成不良影响或后果的,都要进行责任追究的制度。
3、适用范围:公司各职级干部和员工
4、问责原则
4.1责任问责制度,坚持“实事求是”,坚持“追究过错与责任相结合,责任问责与改进工作相结合,教育与惩罚相结合”的原则。
4.2在对问责对象追究责任时,必须坚持“责任原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”和“谁主管、谁负责”的原则,对在生产经营管理过程中造成事故或损失的,都要严肃追究相应责任。
4.3责任核定要过程与结果并重原则;在问责事项发生后,不单看事情的后果,还要看员工处理事情过程中的态度和行为是否及时、努力和负责。
4.4处罚严肃原则。问责程序公开化,力求以事实说话,坚决维护问责的严肃性。
4.5为保证问责工作顺进行,公司所有各项工作必须有书面的记录,便于对相关工作责任进行追溯和责任界定。对于缺乏相关记录无法准确界定责任的情况,所有相关责任人将被一起问责。
5、问责条款
有下列情况之一,应进行责任追究:
5.1违反《合同法》等法规,在合同(协议、合约等)签订和履行过程中,因玩忽职守、内外勾结、泄漏或窃取公司(商业、技术)机密等,造成经济合同纠纷,造成公司经济损失或者不良影响的;
5.2违反《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作规程》等法规,造成安全事故、交通事故或者火灾事故的;
5.3违反《技术规范、标准》等法规,造成质量事故的;
5.4因失职造成质量事故、安全事故、经济纠纷或者其它不良后果的;
5.5对事故处置不力,导致后果扩大或造成次生事故的;
5.6未完成“年度经济目标、工作目标”的。
5.7经公司会议讨论决定的重要工作任务及落实要求,非因客观原因,
而是因工作不力未能完成的。
5.8不认真执行领导的指示、决策和交办的工作任务;不落实上级有关决议或决定事项;影响公司整体工作及对外形象的。
5.9不认真履行职责,因管理措施不到位,导致工作目标任务不能完成,影响公司整体工作和全局发展的。
5.10对工作质量的关键质量特征,关键节点,关键部位或者重要影响因素,不设置质
量控制点,导致产成品质量不合格的。
5.11没有依照公司规定的职责权限、程序和时限(特殊情况除外)进行决策或审批,造成决策错误、工作贻误或损失的。
5.12不采纳下属正确意见,导致工作过错的。
5.13虚报浮夸或瞒报、迟报造成不良影响或工作损失的。
5.14管理不严,对上隐瞒问题,对下包庇、袒护、纵容的;或指使、暗示下属单位或人员滥用职权、徇私舞弊的。
5.15管理中存在突出问题,员工反映强烈,长期得不到改进和治理的。
5.16在抗御各种自然灾害、处理重特大事故中未按有关规定和上级要求及时、有效地处理,造成严重后果或损失的。
5.17发现严重违反财经纪律行为或项目严重亏损、潜亏损的。
5.18商务活动中违反规定的,造成重大损失的。
5.19问责过程中应遵守回避制度要求而未回避者。
5.20公司认为其他应当追究责任的情形。
6、问责追究方式:
6.1责令书面检查;
6.2通报批评;