龙微科技无锡有限公司
制度与工作流程汇编
目录
目录
招聘录用管理制度......1
人事档案管理制度......4
员工培训管理制度......6
人事异动管理制.......10
员工离职管理制.......14
员工福利管理制.......17
薪酬福利管理制.......20
试用期人员管理办法....22
绩效考核管理制.......23
考勤管理制...........25
员工福利和员工薪酬...28
员工考核制度.........31
工作程序与工作计划...32
办公室管理制度.......33
员工手则.36
员工工作守则.........51
保密制度附则.........52
办公用品暂行管理规...53
印章暂行管理规定.....54
车辆使用管理办法.....56
办公室管理规定.......58
文档管理制度.........59
购销合同管理制度.....64
履行合同管理与责任...69
出差管理制度.........70
采购制度和流程.......71
库房管理制度.........72
安全防火制度........73
公司事务流程图......74
机关办事流程图......90
龙微科技无锡有限公司第LW15001号文件
招聘录用管理制度
适用范围
本制度适用于公司签订《劳动合同》的所有人员（包括：全日制、非全日制、实习生等）。
人事招聘
员工录用
原则：
(1)公开、公平、公正招聘，全面考查、择优录取；
(2)能力与岗位要求匹配；
招聘：
招聘分为职位需求申请、信息发布、简历收集、初选、面试、复试、录用、转正等环节。
员工的基本素质要求
录用员工需具备及下素质要求：
(1)诚实守信、谦虚务实；
(2)良好的团队合作能力，服从领导安排；
(3)工作积极主动，有责任心；
(4)岗位必须的专业技能和素质要求；
以下情形之一者，不得任用为公司员工：
(1)曾犯有刑事案件或其他不良社会记录者；
(2)仍在其他公司或对外兼职者；
(3)被公司开除的员工。
招聘工作流程
职位需求申请：部门负责人先填写《人员增补申请表》（见附表1），经主管领导（总经理）审批后由行政人事部统一发布信息组织招聘。
信息发布：行政人事部发布招聘信息。招聘的渠道有：内部员工推荐、人才中介机构、网络信息发布、公司张贴的招聘海报、参加招聘会等。
简历收集：行政人事部负责从招聘渠道进行应聘者简历收集。
初选：行政人事部和需求部门负责人对简历进行初选，并统一安排面试。
面试：行政人事部和需求部门负责人提前准备面试内容，负责面试。应聘者应先认真填写《应聘人员登记表》（见附表2），由行政人事部和用人部门负责人进行初试，并填写意见。
复试：对于面试合格者，根据需要，行政人事部安排复试，公司主管领导可以根据需要参加，对候选者进一步详细的考察、宣传公司的福利待遇、发展空间等。
录用：复试合格者如果达成录用意向，公司领导（总经理）签字核准后，方可录用。录用副总以上或关键岗位（如会计、出纳）人员的须对拟录用人做背景（人品、社会关系、工作经历等）调查。
7.1体检：求职人员需先经过体检，体检合格者，行政人事部安排办理相关入职手续，并存档。
7.2入职报到：确定录用者，由行政人事部通知录用者报到入职时间和岗位，人员报到须提供下列资料：身份证、学历证明、技术证书、体检报告以及其他证件如：暂住证、政审资料等。入职员工携行政人事部《试用通知单》（见附表3）至用人部门报到。
7.3入职培训：用人部门安排入职员工进行职前培训，介绍组织结构设置、工作职责和工作要求，公司规章制度以及注意事项等。
转正：
8.1试用期：
8.1.1、员工自入公司之日起，进入试用期，试用期时间为一至六个月（总经理可以根据员工能力调整对其的试用期时间，但最长不超过六个月）；
8.1.2、试用期工资按正式工资的八折计算，试用期员工与正式员工一样享受公司福利待遇及加班值班补贴；
8.1.3、试用期内出现以下情形者公司将予以辞退：
(1)试用期间发现不符合录用条件的；
(2)发现所呈报材料和证件有虚假的；
(3)有违纪、违法行为的；
(4)不胜任本岗工作或不能完成任务
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