考勤制度
第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由办公室负责实施。第四条各部门经理对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行签名制度，员工上班均需签名。员工应亲自签字，不得帮助他人签字和接受他人帮助签字。第六条考勤记录作为月、季、年度个人工作考评的参考依据。
第二章具体规定
第七条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间为：公司实行每周6天工作制；上午上班时间为8时30分，下班时间为11.30分；下午上班时间为14点，下班时间为17时30分。夏季下午上班时间为14.30分，下班时间为18点。第八条迟到、早退。项目部实行不定时工作时间。1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、月累计迟到时间达到6小时的除按迟到扣款外另算旷工一天。
4、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、部门经理以下人员（含经理）请假一天的由总经理批准，二天以上的由董事长批准；部门经理、副总经理、总经理请假由董事长批准。所有请假人员都须在办公室备案。2、员工因公外出不能按时签名上班，应及时在考勤薄上注明原因，并由办公室签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报办公室备案。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司领导请假，经批准后方可。特殊情况也可电话告之办公室。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，不扣工资。
4、当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣30元；全月25天以上病假者，发给基本工资800元；连续病假超过三个月者视为自动辞职或按相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。
第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后方可，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除50%。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加二日，但最长假期不超过15个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假：按国家相关规定执行。
第十四条丧假：按国家相关规定执行。
第十五条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请或电话告之并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、月旷工一日（含累计）者，扣发2日基本工资；旷工三日（含累计）者，扣发5日基本工资；旷工五日（含累计）者，当月只发800元的工资；旷工超过五日（含累计）者，公司视情况给予处理。
第三章附则
第十六条本制度解释权归办公室。第十七条本制度自颁布之日起执行。
附注：公司董事以上人员迟到、早退、旷工不执行上述规定。但迟到5次、早退5次、旷工1天以上者，其中一项满足条件的每月向公司财务室缴纳200元现金作为迟到、早退、旷工对公司的补偿。
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