第一章
概要
1001欢迎辞
欢迎各位同仁加盟陕西旭唐房地产开发有限公司！
您的加盟将会给公司带来新的活力。
公司有责任保证您优秀业绩的工作条件，保证您能及时了解公司的有关信息和政策，并且保证始终以真诚、平等的态度解决您所遇到的问题。希望您的才智能在工作中得到充分发挥，同时使您的个人价值在此得到增值。
公司将对您的勤奋工作予以高度评价，同时将认真接受您的建议和意见。相信只要我们携手努力，就能克服一切困难，迎接挑战，并为全体员工带来意义深远的良机。
为了使公司的工作更有效率，我们对薪酬、福利、差旅等方案作了精心的设计，尽量满足您的需求。
本手册明确了公司提供的标准工作条件，通过阅读本手册，您将了解到公司的管理政策。如果您与公司另签有书面聘用协议，则以书面协议中的条款为准。
若有疑问，请咨询行政人事部，您将得到满意的答复。
致：最良好的祝愿！
公司董事长（签名）
1002公司历史
陕西旭唐房地产开发有限公司是由朱秋旭先生2011年投资2000万创办的。公司经过近4年的发展，已形成以老年公寓、房地产开发、投融资等为主要业务的企业集团。
公司的发展积累了一定的资金和精英团队，在未来几年公司将立足于主业，力求做深、做强、做大。
公司宗旨
旭唐的信念：为客户提供满意的产品、超值的服务。
旭唐的目标：以人才为基础，以效益为中心，将公司发展为具有较强竞争优势的多元化企业集团。
“五年内使公司资产翻番”，是旭唐人不懈的奋斗目标。
1004公司经营理念和文化
寻找机会，做有意义的冒险
让梦想通过创造变为现实
在管理实践中做一个不寻常的老实人
第二章
管理体系
2001管理原则
1、公司建立垂直指挥、横向联络的管理运营系统。
（1）分级原则：每个员工对其上级负责；上级对下级可以越级检查，不能越级指挥；下级对上级可以越级申诉，不能越级报告。但是，在特殊的紧急情况与下级明显不称职的情况下，可以越级指挥；越级申诉适用于上级有违法或损害企业利益行为或重大不公正行为时。
（2）各部门各尽其职、各负其责，相互服务、相互制约。
2、公司经营管理实行民主决策机制。
经理办公会为公司决策机构；总经理、部门经理为经理办公会成员；各部门业务负责人在涉及该部门的决策事项时出席会议；其它临时参会人员由总经理根据会议内容决定。经理办公会实行周例会与专题会议相结合的制度。
董事长在公司经营活动中拥有最终裁决权。
2015组织管理体系
2016部门设置和职能
公司董事长办公室、财务部、行政部、物业部、工程部、投资部、项目部（一、二、三、四）、七个部门。
董事长办公室：负责公司董事会及董事长的日常工作。
财务部：负责公司财务预算、核算及融资管理。
行政部：负责行政管理、人力资源管理和总务后勤管理。
物业部：负责公司产品销售、市场开发及客户管理。
工程部：负责公司新建项目自建工程部分或全部的工程施工。
投资部：负责公司投资项目的储备、论证及公司资金管理。
项目部：负责各新开发项目的建设与管理。
第三章
员工行为准则
形象
职员应注重公司及个人形象，言谈得体、仪态大方，规范文明用语。
出勤
所有职员必须按公司规定准时出勤，不迟到、不早退、不旷工。
员工应遵守公司请假制度，否则擅自离岗以旷工对待。
卫生
所有职员应随时保持其工作区域的清洁和整齐；下班后及时清理所有的物品，文件应予以妥善保存。
所有员工有责任保持公共区域（如：办公室、会议室等）的清洁、卫生。
3004安全
职员必须严格遵守公司安全管理规定，注重个人人身安全、设备安全及其它公司财产的安全。
3005保密
员工应将与公司事务相关的所有信息视为绝密。对于由于工作关系而获悉的公司情况，员工不得向任何第三方泄漏。
员工从公司离职后，应继续为公司及客户的交易秘密、机密信息、数据或其它专有信息保密。
全体员工均确认其所了解的所有保密材料（包括计算机中的信息）均得以妥善保存；否则，将依照泄密论处。
兼职
本公司聘用的所有正式员工为专职。
员工不得与任何公司或单位存在任何行政的兼职工作；否则，将予以辞退。
3007接受礼品
员工不得轻易收取与本公司有业务联系的个人或公司的礼品。收到礼品时，应及时向分管经理汇告，并转存行政部。
第四章
聘用
4001聘用
被录用的新员工应在公司的《人事资料卡》上准确填写自己的全部个人信息。行政部在收到填写完整的《人事资料卡》后为其办理录用手续。
在新员工开始工作之前或到公司的第一天，行政部将向该员工发放《员工手册》。
4002试用期
新员工的试用期为三（3）个月，应届毕业生的见习期为一（1）年；聘书中有不同约定者，以聘书中的约定为准。
在所规定的试用期满后，员工提交书面转正申请报告，经公司的绩效评估程序认定符合录用标准，公司将书面通知该员工已转正为正式员工，并办理相关转正手续。
如果员工在试用期的表现被认为不理想，那么其试用期将会被延长，延长期限不超过三（3）个月。在延长试用期之前，该员工将得到书面通知。
4003解聘
无论在任何时间，任何一方均可向另一方书面提出终止雇佣关系的通知。正式员工终止雇佣关系所需的提前时间为30天。
聘书中对离职有不同约定者，以聘书为准。
如果员工在没有通知其上级主管的前提下连续旷工十五天或全年累计旷工30天，将被视为自动终止与公司的聘用关系。
如果在没有提前通知的情况下终止雇佣关系，或没有完全执行上述通知期，那么提出终止方应向另一方支付赔偿金。
第五章
薪酬
5001薪酬的支付
每个月的15日为发薪日，薪酬
。。。。。。以上简介不含段落格式