中国诚通控股集团公司竞聘上岗实施方案
目录
第一章 总则 1
第二章 组织与评审 3
第三章 工作流程 5
第四章 组织纪律 8
第五章 附则 9
附件一竞聘申请表 10
附件二竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘中层正、副职岗位） 11
附件三竞聘演讲与答辩问题参考（竞聘一般人员岗位） 13
附件四竞聘演讲与答辩评分统计表（竞聘中层正、副职岗位） 15
附件五竞聘演讲与答辩评分统计表（竞聘一般人员岗位） 16
总则
目的
为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，能够使中国诚通控股集团公司（下简称“集团公司”）更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强职工队伍危机意识和责任意识，促进公司各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合集团公司新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。
竞聘原则
民主集中制的原则
公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则
员工申请和岗位需要相结合的原则
人、事、岗相匹配的原则
双向选择原则
逐级竞聘原则
竞聘方式
采取公开竞聘上岗的方式，采用面试、答辩相结合的方式，必要时可以增加笔试环节。
竞聘岗位
参与本次竞聘的岗位共有个（不包括集团公司级高层管理人员以及其他按规定需要选举或国资委聘任产生的岗位），具体另附。
岗位类别
本次竞聘岗位可以分为三类：
中层正职
中层副职
一般工作人员。
竞聘条件
拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线，有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派，诚信，作风民主，廉洁自律；
有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神；
具有竞聘职位的专业知识和技能，具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力；
身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作；
各岗位任职条件详见岗位说明书。
不符合岗位竞聘条件的员工不能竞聘该岗位。
竞聘人员范围
方式一：集团公司所有正式员工均可参加竞聘，应聘者可以同时竞聘1-2个岗位，竞聘管理岗位原则上需要有相关管理经验，具体竞聘资格参见岗位说明书任职资格要求。
方式二：根据竞聘岗位的具体分布情况和职能要求，由竞聘领导小组决定竞聘人员的范围。
未上岗人员的安置
未参加竞聘、竞聘落选或试用不合格人员将根据集团公司相关规定进行安置。
。。。。。。以下略