江西京通美联药业有限公司
员工手册
2016.3.18批准人：
目录
一、 考勤管理规定 3
二、 人事管理制度 5
三、 工资管理制度 9
四、 员工应遵守的事项 12
五、 嘉奖与惩罚制度 14
培训管理制度 16
七、绩效考核制度 24
八、 保密管理制度 28
九、 档案管理制度 30
十、 印鉴管埋制度 31
十一、 会议管理规定 31
十二、 办公用品的管理 33
十三、 员工着装管理规定 34
十四、财务管理制度 35
为加强公司行政事务与人事管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。经总经理审批后，现予实施，所有员工必须按本制度遵照执行。
考勤管理规定
第一条员工正常工作时间为：
夏令（5-8月）上午8:30——11:30；
午餐午休11:30——13:30；
下午13:30——18:00
冬令（9-4月）：上午8:30——12:00；
午餐午休12:00——13:00；
下午13:00——17:30
公司实行每周行政5天、业务5天半工作制。公司可根据经营状况调节工作时间。
第二条国家法定休假日公司另外规定。
第三条公司职工一律实行上下班统一时间登记制度。
公司行政人事部监督员工上下班打卡或登记上下班时间，并负责将员工出勤情况编制及汇总，报上级领导审批。
上班时间开始后迟到超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条迟到者或早退者每次扣罚l0元，并警告一次。
第八条员工外出办理业务前须向部门经理申明外出原因，否则按外出办私事处理。
第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告一次。
第十条员工无故旷工半日者，扣发当日工资，并给予一次警告；旷工一日扣罚两日工资；每月累计三天旷工者，给予除名处理。
第十一条出差：职工因公出差须事先填写《出差审批单》，由出差人的部门主管批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至行政人事部备案。凡过期或未填写《出差审批单》者扣发缺勤工资，不予报销出差费用，特殊情况须报公司主管领导审批。出差报销标准详见下表：
职位
通讯费用（元/月）
补助（元/天）
住宿（元/天）
部门经理
200
一级一级
220
二级二级
160
三级三级
120
招商经理
200
一级一级
160
二级二级
140
三级三级
120
招商主管/
第十二条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假。
病假：因病须治疗可请病假，半年累计不得超过l5天。
事假：因私事待理者可请事假，半年累计不得超过7天。
婚假：本人结婚可请婚假3天。
丧假：祖父母丧亡者可请丧假两天；父母或配偶丧亡者可请丧假五天。
产假：女职工生育享受98天产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假根据本地人口与计划生育条例规定。
以上假期包含节假日在内。
(一)员工请假，请假应于一日前填写《请休假审批表》，2天以内的由部门主管批准，2天及以上的由公司营销总监批准，办妥后方得离开，否则以旷工论：但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于事后补办请假手续，否则亦视同旷工论。