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MBA硕士毕业论文_肥西农商行薪酬管理问题与对策研究(59页)

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更新时间:2016/6/4(发布于山东)

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文本描述
摘要
薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,是吸引优秀人才、降低
人才流失的重要手段。薪酬作为联系企业员工与企业之间的经济纽带,对员工
行为具有保障、激励和调节等功能。农村商业银行是由农村信用社改制而来。
与国有大型商业银行和城市商业银行相比,农商行在资本金规模、结算渠道、
服务功能上存在劣势,面对日益严峻的市场竞争形势,农商行发展面條着不
小的挑战,迫切需要农商行创新管理模式,提高其市场竞争力。本文在国内外
研究的基础之上,采用文献研究、比较归纳、统计分析等方法,从薪酬管理的
基本概念和相关理论出发,1^^1肥西农商行为例,对其薪酬管理的现状和存在的
问题进行了分析,阐述了造成肥西农商行薪酬管理存在问题的原因,并针对性
地提出加强肥西农商行薪酬管理的对策。
全文主要分成五个部分7章:第一部分为理论研究部分,为本文的第1章
和第2章,主要分析本文研究的背景、意义、现状、方法和框架等,阐述与本
文研究相关的概念和理论,为下文研究奠定理论基础。第二部分为现状、问题
和原因研究部分,为本文的第3章和第4章,W祀西农商行为例,分析其薪酬
管理的现状,找出其薪酬管理在战略导向性、内部一致性、外部竞争性、薪酬
结构和福利项目等方面存在的问题,分析其薪酬管理存在问题的原因。第云部
分国外经验分析部分,阐述美国和德国商业银行薪酬管理的特点W及经验,为
对策的提出提供借鉴;第四部分为对策研究部分,为本文的第5章,针对肥西
农商行薪酬管理在战略导向性、内部一致性、外部竞争性、薪酬结构和福利项
目等方面存在的问题,及其存在问题的原因,结合国外发运国家商业银行薪酬
管理的经验,提出加强肥西农商行薪酬管理的具体对策。第五部分为结论部分,
为本文的第7章,总结本文研究的主要结论W及不足之处,对相关论题的后续
研究进行展望。
本文通过对肥西农商行薪酬管理的研究,主要得出如下结论;
首先,肥西农商行薪酬管理主要存在五个问题,分别是:薪酬战略不清晰,
导向性不足;对内缺乏公平性,降低薪酬满意度;缺乏外部公平性,市场竞争
力较弱;绩效工资比重不合理,缺乏弹性;福利项目单一,缺乏灵活性和针対
性。
其次,造成肥西农商行存在上述问题的原因主要有:缺乏现代人力资源管
理理念,现代薪酬管理制度建设滞后,缺少专业的人为资源管理技术、工具和
人员,薪酬管理配套机制不健全,未营造出良好的企业文化氛围。
再者,针对肥西农商行薪酬管理在战略导向性、内部一致性、外部竟争性、
薪酬结构和福利项目等方面存在的问题,基于公平原则、竞争原则、激励原则
和绩效原则,结合国外发运国家商业银行薪酬管理的经验,肥西农商行需要引
入战略性薪酬管理理念,创建更加合理的薪酬体系,注重薪酬沟通,构建科学
的业绩考评指掠体系,实施股票期权等长期激励策略,进而加强其薪酬管理,
提高其薪酬管理水平。
本文通过对肥西农商行薪酬管理的研究,一方面,有利于进一步丰富我国
农商行薪酬管理的理论研究,为农商行完善薪酬体系、薪酬管理组织机构、薪
酬管理专业人才队伍W及薪酬管理配套机制提供理论借鉴和方法支持;另一方
面,有利于引导农商行提高其薪酬管理水平,促进农商行的可持续发展。
关键词:薪酬管理;商业银行;薪酬体系;激励机制