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职位说明书
职位名称 人力资源部培训主管 职位编号
所属小部门 培训组 所属大部门 人力资源部
编制 1人 到职日期
职位目的 根据人力资源部的要求对培训组进行全面的统筹管理，负责执行局各部室培训工作的开展。
主要职责及衡量标准
序号 主要职责 性质 衡量标准
1 根据人力资源部的要求完成培训组的整体规划和各阶段性的工作计划，监督审核各阶段的执行情况，并及时向上级汇报。 独立 合理性、可执行性
2 根据人力资源部的要求，建立和完善执行局总体的培训体系，并制定各相关培训制度。 独立 可执行性
3 负责编制总培训预算，并组织小组人员进行监督审核各部室培训预算的执行情况。 合作 合理性
4 负责挑选、评估外部培训机构，组织小组人员选择培训讲师、审核培训主题以及评估培训效果，计算培训收益比。 合作 关联部室员工满意度
5 负责本小组岗位编制，及人员的工作安排、相互协调和监督检查。 独立 内部员工满意度
6 负责培养、考核和激励下属，达到不断提升本小组的专业水平的目的。 独立 员工的成长和部门绩效
7 负责编制本小组的费用预算，并监督审核本部门的费用使用情况。 独立 及时性、有效性
8 负责组织小组人员根据培训需求开发培训课程、编制培训教材，并将培训教材整理成知识产权。 合作 可执行性
9 完成上级交办的其它临时性工作，根据其他部门或职位的需要，提供本职位工作领域的协助与支持，保证被协助部门或职位工作的顺利进行。 协助 内部客户满意度工作关系
工作关系 直接上级 人力资源部部长 直接下属人数
直接下属 间接下属人数
内部主要关系 执行局各部室
外部主要关系 各相关领导
任职资格要求
学历 研究生以上 资格证书
专业 教育心理学、组织行为学、人力资源管理
工作经验 3年以上培训工作经验。
外语要求 大学英语四级以上水平 计算机要求 熟练使用相关办公软件，文字处理能力强。
职业素养 性格外向、开朗，思想活跃，良好的组织能力，能承受一定的工作压力。
专业
技能 1. 良好的语言组织、表达能力强，具有良好的文字功底；
2. 头脑灵活，应变能力强；
3. 逻辑性强、沟通协调能力强。
知识 商务礼仪、保密的相关法律法规、时间管理、财务管理
其他要求 1. 年龄在35岁以下，身体健康，能适应加班；
2. 口齿清楚、普通话标准，形象气质良好。
任职者（签名）： 直接上级（签名）：
日期： 日期: