首页 > 资料专栏 > 经营 > 管理工具 > 管理制度 > 钱江啤酒营销招聘和内部流动管理制度含促销人员招聘、入职工作指引DOC_56页

钱江啤酒营销招聘和内部流动管理制度含促销人员招聘、入职工作指引DOC_56页

资料大小:69KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2016/3/6(发布于北京)

类型:金牌资料
积分:--
推荐:升级会员

   点此下载 ==>> 点击下载文档


“钱江啤酒营销招聘和内部流动管理制度含促销人员招聘、入职工作指引DOC_56页”第1页图片 图片预览结束,如需查阅完整内容,请下载文档!
文本描述
钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度
含促销及助销人员招聘、入职工作指引(不包括临时促销人员)
浙江钱江啤酒股份有限公司
2015.3
目录
钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度 2
一、钱江啤酒营销人员聘用程序: 2
二、面视工作程序: 9
三、员工到岗程序 11
钱江啤酒销售公司员工内部流动制度 33
人事调动、调整程序 34
员工晋升程序 35
员工辞职程序 36
离职交接程序 37
员工违纪处理程序 38
员工奖励程序 39
劳动争议处理程序 40
人事档案归档、检查程序 41
人事档案转递程序 42
人事档案的查阅、借出和出具材料证明程序 43
钱江啤酒促销及助销人员招聘及入职工作指引 45
一、促销及助销人员派驻申请: 46
二、促销及助销人员招聘: 46
附件 48
钱江啤酒营销人员招聘和内部流动管理制度
一、钱江啤酒营销人员聘用程序:
目的:
为了规范钱江啤酒营销人员聘用管理,为此编制了以下程序
使用范围:
人事行政部、销售部及分公司或办事处、拓展部、物流部、财务部的招聘,促销及助销人员不在本程序内体现
所需文件:
3.1员工变动表
3.2员工需求申请表
3.3招聘广告申请表
3.4职位申请表
3.5面视测试表
3.6新员工录用建议表
3.7离职工资清单
3.8员工离职意见调查表
3.9工作咨询信件/测试表
3.10新员工测试表
3.11员工试用期完结通知书
3.12劳动合同书
3.13劳动协议书
聘用程序:
4.1聘用部门的职责
所有聘用的营销人员均需按人事行政部规定的程序进行,公司副总以上人员聘用由总经理提名批准,集团人事行政部负责招聘;公司部门经理招聘由副总经理、总经理助理、书记提名,总经理批准,公司人事行政部负责招聘;主管人员及分公司经理由部门经理提名,副总经理、总经理助理、书记批准,公司人事行政部负责招聘;主任级由分公司经理提名,部门经理批准,公司人事行政部负责招聘;业务人员(包括:终端代表、促销及导购人员)由主任提名,分公司经理批准,公司人事行政部负责招聘
4.2招聘广告
如需以招聘广告聘用营销人员,则按聘用部门的职责中的规定,由部门经理签字后,然后由人事行政部组织实施
4.3面试
聘用部门及人事行政部均需进行面试和挑选,如面试发生在分公司,则由分公司经理或主任进行面试,被聘人必须在面试前填妥表格,所有内容必须由面试者核对。面试者需按要求填写以供上级作更详细的评核
4.4被聘人面试所需文件
在面试前,面试部门需预先通知被聘人准备各类文件(如身份证、学历文凭、工作履历等)与面试时交给面试者以作资料评核
4.5录用建议
经严格及公正挑选后,聘用部门主管向上级领导建议录用,并必须将以下文件一同交上以作评核
职位申请表
被聘人简历
被聘人身份证(复印件)
被聘人工作证明
被聘人最近工资证明
面试检测表