业之峰渭南装饰公司机构岗位图
分公司总经理工作职责
主持分公司全面的经营管理工作，组织实施公司决议。
组织实施分公司年度经营计划和投资方案，完成业绩指标。
拟定分公司内部管理机构设置方案、人员编制和工资计划总额。
拟定分公司的基本制度。
提前聘任或解聘分公司中、高层管理人员。
对重大事件或问题做出决策、处理，并承担责任。
根据考核情况决定部门以下人员的任免和奖惩。
对公司的安全负责。
保证公司提供的服务符合标准。
在公司内，签署和发布职责权限内的各种命令、指示。
在职权范围内，代表公司签署各种对外协议，开展公关活动。
人力行政部经理职责
在总经理领导下，全面负责办公室行政工作并承担责任。对公司整体战略
和重大决策，有参与建议的权利和义务。
负责组织进行公司各项行政规章制度的制定、贯彻与实施。
根据公司的发展要求，制订和执行公司的人力资源计划。
组织制订公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。
负责组织建立公司的薪酬制度。
组织对员工个人档案的科学化管理，向总经理提交公司人力资源供求状况分析
报告和实施办法。
组织对工作的职能分析和界定，为其它各项人事工作提供依据。
负责中层以上人员的考核、选拔、培养工作。
制定招聘标准和招聘办法，并进行现场招聘。组织由相关各部门主管参加
的招聘复试。
根据考核情况，领导制作工作岗位调配方案，提出并交总经理批准。
负责制定人员培训计划，经批准后，并实施和监督各部门遵守执行情况。
办理员工内部调动和辞退。
每月按时向总经理提交个人《述职报告》、下月工作计划。
负责协调公司内部工作关系，营造和谐、愉悦的工作环境。
负责处理公司的一般对外事务，协调、维护公司的一般社会关系。
负责管理办公用品的采购、发放工作。
负责公司办公区环境卫生、消防安全的管理、检查工作。
人力行政助理岗位职责
遵守公司各项规章制度，在上级主管的指导授权下，完成规定的有关行政
工作及日常性或事务工作。
负责分公司办公会议的组织，会议记录的整理、打印和保管。
分公司文件的打印、抄报、抄送、原件保存，做发文记录，以便查阅。
负责上级公司来文的收发登记及保管工作。
公司各种办公设备的保养、维护或临时性检修，并做好登记工作。
按上级规定的时间上报各种材料及报表。
为行政经理提供信息、收集材料，提出分析建议。
对公司来访人员的主动领引、接待。
公司报刊、杂志等资料的征订、整理、分发、收存并做好登记工作。
公司往来邮件的收发和邮寄。
完成上级交待临时性工作、日常后勤工作。
公司通讯录的更新、完善，及时发放。
负责公司员工个人档案的建立、健全。
ERP客户信息的录入、修改、回访及签单客户登记。