公司人力资源部部职位说明书（修改版）
岗位清单（4个）：
人力资源部经理
薪酬管理主管
绩效管理主管
招聘管理主管
1.基本资料
职位名称
人力资源部经理
职位编号
YT-YL-001

所属部门
人力资源部
直接上级岗位
分管领导


2．职位关系图：
直接下级岗位数：3个
间接下级岗位数：0个
3．基本目标：
领导部门开展公司人力资源管理工作。
4．职责权限
序号
职责
权限
使用文件



经办
审核
批准
督导



通用职责：
√


√
7.1


1.1负责部门管理制度的建立、监督和完善；
√
√

√
7.2


1.2负责编制部门的业务规划、年度、季度、月度计划及监督计划的落实；
√


√
7.2


1.3负责组织部门内的培训及指导部门员工及下属部门的业务工作；
√
√

√
7.3


1.4负责落实部门绩效考核工作；
√



7.4


1.5协助跨部门之间的协调与沟通；
√





2
1.6负责完成上级领导交办的其他工作
√





3
负责组织开展员工的招聘和派选管理工作

√

√
7.6/7.7

4
4.1负责公司培训需求的调查
√



7.8


4.2负责公司培训计划的编制
√



7.8


4.3负责公司通用培训课程的授课
√



7.9/7.10


4.4负责员工培训档案的建立
√



7.10

5
组织实施公司绩效考核工作
√


√
7.4

6
负责组织实施公司的薪酬管理工作

√

√
7.11

7
负责组织开展集团员工的劳动关系、人事档案、考勤、保险等管理工作

√

√
7.12/7.13

5．工作联系
5.1内部联系：公司各部门及下属公司
5.2外部联系：政府劳动人事部门、人才中介机构、外部培训咨询机构
6．任职要求
6.1学历及专业背景要求（含资格证书要求）
6.1.1本科及以上学历，MBA优先
6.1.2人力资源、管理学等相关专业
6.1.3具有高级人力资源管理师资格
6.2经验要求：
6.2.15年以上本岗位工作经验；
6.2.22年以上同行业工作经验。
6.3能力与素质
类型
素质或能力项目
等级

业务能力
掌握本职位工作所具备的专业知识和技能，能有效地发现问题并及时加以解决。
12345

学习能力
善于读书学习，能总结经验教训，吸取他人的长处，接受新知识，注重自我提升。
12345