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2011-12-15
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新员工入职与试用期管理办法 1
1 目的 4
2 适用范围 4
3 涉及人员角色及职责 5
4 员工入职管理 5
4.1 新员工入职第一天 6
4.2 新员工入职第一周 7
4.3 员工重新入职 7
5 新员工培训 8
5.1 培训方式 9
5.2 入职培训 9
5.2.1 培训责任人 9
5.2.2 培训方式 9
5.2.3 培训内容 9
5.3 专业性培训 10
5.3.1 培训责任人 10
5.3.2 培训方式 10
5.3.3 培训内容 10
6 新员工试用期管理 11
6.1.1 新员工培养计划 11
6.1.2 试用期考核 11
7 附则 12
附件一：新员工入职第一天确认表 13
附件二：新员工入职一周反馈表 14
附件三：员工入职详情表 15
附件四：新员工入职培训表 18
附件五：试用（考察）期员工培养计划 19
附件六：试用期员工月度考核表 20
附件七：试用期员工述职内容要求 21
附件八：员工转正申请表 22
附件九：开通电子邮件通知单 23
附件十：新员工银行开户材料表 24
新员工入职与试用期管理办法
目的
为了加强公司新入职员工的管理，提高新招聘员工保留率，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责，顺利度过试用期，达到岗位工作标准，人力资源部根据公司的实际情况编制了《新员工入职与试用期管理办法》。该办法主要目的是：
1）帮助新员工认识并认同公司的事业及企业文化，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
2）帮助新员工明确岗位职责、工作任务和工作目标，快速掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
3) 对新员工在试用期的表现进行跟踪和评估，为试用期的员工留用或辞退提供依据。
适用范围
适用于：
公司新入职员工，并处于试用期的；
公司新调岗员工，并处于考察期的；
以前从公司离职，间隔一段时间后，又重新返回公司任职的员工，可根据公司制度的更新情况酌情适用此办法。
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