宇顺电子人才盘点计划书 目的 战略方向 竞争优势 经验 技能 思维 团队中的个人素质 组织结构 岗位设计 业务流程 雇主品牌 文化 企业的综合能力 人才战略是企业整体战略重要一环 人才盘点则是实现人才战略的重要工具 定义 关键岗位:岗位可替代性差,对业务目标达成有决定性影响 潜力人才:有在关键岗位承担更大责任潜质及愿望的人才 重点关注人员:本科(含)以上,司龄2年(含)以上,既不在关键岗位也不属潜力人才的职员 核心人才:在关键岗位任职,掌握核心业务或技术,控制关键资源,对人力资源及重要项目有管理权或决策权 继任者评鉴标准 符合潜力人才定义 长期卓越的绩效表现(阴影部分) 人才盘点日程 人才盘点表 End