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本文以人才培养、人才引进、人才联盟的相关理论为基础,根据哈尔滨
物业供热集团人才的基本情况及人才现状特点与不足,结合哈尔滨物业供热
集团总体发展战略,对适应集团发展的人才需求进行了分析;通过人才资源
现状与企业发展人才需求的对比分析以及人才缺失问题的成因分析,从人才
培养、人才引进以及人才联盟三个方面设计了哈尔滨物业供热集团人才缺失
问题的对策方案,最后从人才培养方案的实现途径、人才引进方案的实现途
径及人才联盟方案的实现途径三个方面提出了哈尔滨物业供热集团人才缺失
对策方案的保障措施。本文设计的哈尔滨物业供热集团人才缺失问题的对策
方案,从理论和实践上进行了战略性对策研究,既为哈尔滨物业供热集团的
人才资源管理提供理论指导,同时也为其他企业制定人才资源管理战略提供
了新的思路与方法。
关键词:人才缺失;人才培养;人才引进;人才联盟;哈尔滨物业供热集团