打造精简高效的房地产企业 2013年人力资源配置调研及组织效益调研结果分享会 韬睿惠悦地产团队 2014年2月 2014TowersWatson.Allrightsreserved.ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly. 2014.02-03 2013年人力资 源配置调研/组 织效益调研发 布会 2014.04 2014年房地产 行业全面奖酬调 研启动会 2014.05 2014年商业 地产专题沙龙 2014.09 2014年房地 产行业组织效 益调研发布分 享会 2014.11 2014年开发/ 商业运营物管 类人力资源配 置调研分享会 2014.10 2014年房地 产行业全面奖 酬调研结果发 布分享会 韬睿惠悦地产行业VIP沙龙 ——提升调研服务品质，搭建资源分享平台 从2006年开始，韬睿惠悦率先在中国大陆开展房地产行业薪酬调研。经过多年努力，已形成房地产 金融、住宅地产开发、商业地产开发运营、住宅/商业物业管理及酒店管理等完整行业薪酬数据库，覆盖 全国19个城市/地区；同时，为了满足行业管理升级的需求，韬睿惠悦相继在2009年启动开发企业人力 资源配置调研（人配），2013年启动商业运营物管人配调研及房地产行业组织效能调研。 VIP沙龙举办目的 提升韬睿惠悦服务品质：提供调研数据以外更全面的行业、人力资源管理咨询信息 搭建资源共享平台：搭建行业资源分享平台，促进房地产领先企业之间的交流互动 面向对象 行业领先企业、各细分行业标杆企业 行业交流活动 ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.目录 14:00-14:10 15:30-15:45 15:45-17:00 韬睿惠悦组织效益调研结果分享 —组织效益结果分析 讨论 —组织效益报告应用 讨论 茶歇及问答 韬睿惠悦人力资源配置调研结果分享 —开发类企业人力资源配置 —运营物管类企业人力资源配置 2014TowersWatson.Allrightsreserved.组织效益调研 从人力资本投入角度分 人力资源配置调研 链接组织战略与人力资 韬睿惠悦房地产行业多维度调研覆盖人力资源管理各层面 析组织效益产出 提供行业标杆运营效率 指标 检测公司人力资本效率 提高组织整体运营效率 源配置 提供人力资源配置市场 标杆 提供集团、区域、项目 人力资源配置模型 提高人力资本有效性 韬睿惠悦 房地产行 业调研 奖酬调研 及时的行业趋势研究及分析 提供市场薪资水平信息 提供客制化竞争力比对 检测公司外部竞争性及内部公平性 16大项行业福利信息 吸引、保留及激励人才 ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.2014TowersWatson.Allrightsreserved. ProprietaryandConfidential.ForTowersWatsonandTowersWatsonclientuseonly.调研背景及目的 销售量价增速放缓，开发商 拿地面积下滑 市场走势谨慎乐观： 销售金额较2012年同比上升 34% 龙头房企业绩上扬，行业集 中度提高： TOP20企业市场份额为 21.14%，高于2012年全年的 17.62% 房企业务转型： 多家企业宣布正式进入商业 地产市场或扩大商业地产业 务比重、启动再融资计划 企业效益现状如 何？ 组织效率指标分析检视效益 现状 企业该为人力资源 中投入多少？ 标杆市场产出投入值，设定人力 资本投入指标 人力资源成本结构 如何分配？ 参考市场成本结构，优化分分配 企业人力资本 如何设定市场化的 关键业绩指标？ 对比市场标杆企业投入产出比， 设定关键业绩指标 组织效益调研协助管理提升房企转型突围，如何管理提升地产行业进入而立之年 行业整体增速放缓： 2014TowersWatson.Allrightsreserved.