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第一章序言
今天“豪华光电”以诚挚的心情，热忱欢迎您的加入，感谢您选择“豪华光电作为你展示才华的舞台；感谢您将自己的事业的起点和希望托付给“豪华光电”。
在您今后的工作、生活、学习中，我们将共同为一个宏伟的发展目标，同舟共济、努力奋斗。在“豪华光电”这个大家庭里，我们每一位员工都是平等的，我们都是公司的主人，我们真诚的希望每一位员工能以厂为家，以主人翁的心态，自觉遵守厂规厂纪，共同维护公司的利益与声誉。
我们所有的言行举止都将代表“豪华光电”的形象，所以每一位“豪华光电”人都应当具备有强烈的责任感和使命感，我们全体同仁都有责任和义务维护它的尊严。让我们为“豪华光电”的发展携手并进，齐心协力，共创辉煌！！！
泉州豪华光电科技有限公司
第二章总则：
1、目的：
制定本《制度汇总》目的：让每一位“豪华光电”人了解自己企业的概况、发展历程、企业精神、经营理念、发展目标、基本管理制度及纪律、员工福利待遇、办事程序、工作流程，以明确自己的权力、责任和义务，它是公司每位一员工工作、生活、学习的指南针。希望大家通过学习本《制度汇总》，从而能全面的提高企业管理队伍的整体管理水平和各个部门员工的整体素质。
2、适用范围：本《制度汇总》是“豪华光电”公司管理制度的基本执行准则，适用于泉州市豪华光电科技有限公司全体员工。
3、“豪华光电”企业发展战略方向：“以太阳能光电高科技产品为核心，带动其它光电辅助产品，逐步形成集团化产业链，成为中国乃至世界太阳能光电高科技产品领域的中坚力量”。
4、“豪华光电”企业管理理念：“以制度化管理为主，以人性化管理为次，以培训教育为辅，打造出一支高素质、高效率、忠诚和谐的员工团队”。
5、“豪华光电”企业精神：“忠诚、和谐、团结、奋进、开拓、创新、质量、信誉”。
6、“豪华光电”企业经营理念:“科技第一、市场第一、质量第一、客户第一、用户第一、服务第一”。
7、“豪华光电”企业品质质量方针：“更新、更高、更好，不合格的产品永远走不出质检台”。
8、“豪华”全体员工处事准则：“互相尊重、互相理解、互相支持、互相合作、团结和睦。”
9、“豪华”管理应具备的条件：心胸开阔、处事公平、严以律己、宽以待人、以身作则、坚守原则、敢于担责、业务精良、勤与砖研、开拓创新“。
第三章公司简介
泉州市豪华光电科技有限公司地处福建省美丽的海滨城市，古老的“丝绸之路”泉州，与美丽的鹭岛厦门相依连，与祖国的宝岛台湾隔海相望。泉州市豪华光电科技有限公司是专业从事集太阳能光电产品研发、生产以及销售、安装于一体的高新科技企业。公司拥有独立的营销中心、科研、生产和工程安装基地，现有员工300多人、生产设备200多套，还拥有一批高素质的研发和管理人才。公司依靠不断创新的生产工艺、先进的生产设备、完善的管理体系和良好的售后服务，使产品始终在同行业中葆有先进。
目前，公司开发的太阳能光电产品主要有：太阳能户外照明灯具系列、太阳能工艺灯系列、太阳能广告灯箱系列、太阳能道路交通警示标志系列、太阳能便捷照明电源系列、LED夜景工程专用灯系列和家庭用光电系列等七大系列，200百多种规格的应用产品，且产品质量、销售服务受到各行业广泛的赞誉和好评。
第四章招聘录用管理规定
1、人员增补申请
1.1、各部门因缺员、新规划扩充、组织调整、发展储备等人力需求，且经确认无内部横向调职的可行性后，向行政人事部提出增补人员申请，按增补人员职位要求如实填写“人员增补申请表”，如：性别、学历、年龄、工作经验、专业技能等事项，并按以下程序逐级审批后递交行政人事部。
1.11、基层员工的增补由车间主管填写，部门经理审核，行政人事部审查。
1.12、班、组长级，及职员的增补由部门主管填写，厂长或部门经理审核，行政人事部审查，报副总经理审批。
1.13、主管级以上职员〈含主管〉及特殊岗位人员增补由部门经理填写，行政人事部审查，副总经理审批。
1.2、行政人事部要详细审查各部门申请职位是否有必要增加，如同意其人员增编或招聘申请，根据新增岗位需具备的条件，先在本企业内部进行筛选提升，当确定本企业内部无合适人选时，方可在企业外部或新闻媒介刊登招聘信息，及时将招聘进展反馈给用人部门。
2、招聘过程管理
行政人事部根据各部门人员需求情况，编制招聘计划，拟定招聘的岗位、人数及应聘者需具备的条件说明，并以此做为招聘该岗位的审核依据。由行政人事部统一安排招聘，所收集的应聘资料由行政人事部统一管理存档。
2.1、行政人事经理根据《人员招聘申请单》的招聘要求，编制职务说明书后，确定需求人员名额、类型、任职标准、时间安排、预测应聘来源、确定招聘方式，填写《招聘计划表》报副总经理审批后，由行政人事部统一安排招聘，所收集的应聘资料由行政人事部统一管理存档。
2.2、所有参加应聘的人员需如实详细填写个人履历表（学历、毕业院校、专业、工作经验、联系电话等），具体招聘人员整理好应聘资料后交移交行政人事部经理审查后存档。
2.3、行政人事经理初步筛选应聘资料后，先和用人部门经理/主管沟通；若应聘者符合公司用人条件，交人事专员通知面试；
2.4、人事专员要及时通知应聘人员面试的时间和地点及需注意事项，负责面试人员应具备良好的个人形象及相关专业知识。
3、面试程序
3.1、人事专员通知应聘人员面试，（重要岗位至少须联系3人以上供选择，且统一安排面试时间），并初步审验应聘者所携带证件的真伪性，复印后同“员工应聘申请表”粘贴在一起，作为挡案保存。
3.2、行政人事部对应聘人员进行初试。普通员工和职员由人事专员进行初试，组长以上管理和高级技术人员由行政人事经理亲自进行面试。
3.3、人事专员初试时，应对应聘着的外表形体及综合素质进行考察，凡是具有以下行为
