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工
手
册

行政人事办公室
2015年5月修订
目录
一：总则----1
二：员工招聘与劳动合同的签订---------2--3

三：员工的考勤制度----------4--6
四：员工福利管理制度-----------7

五：员工行为准则与劳动纪律-----------8--13
六：奖惩制度-----14-18

七：公司会议制度------------19-21
八：员工宿舍管理制度-------22-23

九：申购与报销管理制度--------24
十：采购管理制度-25-26

十一：财务管理制度----------27-28
十二：补充条例------29

总则
1为规范公司员工的行为，维护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》及其配套法规，规章的规定，结合本公司的实际情况，特制定本员工手册。

2本员工手册适用于“浙江美好家物联网有限公司”“杭州汤米智能家居有限公司”的全体员工。含管理人员，技术人员及基层员工。

3员工享有有偿劳动，休息休假，享受合法的劳动保障和公司福利。同时必须履行完成合法的劳动义务与任务。严格遵守公司各项规章制度与应有的职业道德。

4公司应承担支付员工相应的劳动报酬（不得低于本地区最低生活保障），提供合法的工作场所及劳动工具。

5公司享有生产经营决策权，劳动用工和人事调动管理权，工资奖金分配权，合理合法制定相关约束员工的行为准则与相关制度。

6公司享有对其危害和损害公司利益并造成损失的相关人员，追究相关赔偿和法律责任。

员工招聘与劳动合同的签订
一：员工招聘：
1据本公司业务需求，面向社会公开招聘信息。

2公司聘用实行民族平等，性别平等的原则，特殊岗位人才保留对特殊要求的约束。

3参加竞聘者必须符合法定年龄，（年满18周岁）身体健康无传染疾病的合法公民。

4竞聘者在竞聘公司职务时，必须与原工作单位合法解除或终止劳动合同，如实正确填写本公司《员工登记表》，不等为达到竞聘职位而捏造任何虚假信息和虚假证件，如有一旦核实，公司将立即除名，永不录用。因此如有造成经济损失的，公司将保留追究责任的权利。

5公司聘用任何员工，不得以任何理由收取报名费，押金，不得扣留员工身份证，毕业证等有效证件，如有建档需求可以索取证件复印件。

二劳动合同的签订
凡是被公司录取的任何岗位员工，自正式上岗之日起必须与公司签订相关劳动合同。

1劳动合同统一使用劳动部门印刷的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字，公司加盖公司公章方能生效。

2劳动合同自双方签字或盖章时成立生效：劳动合同对合同生效时间或条件另有约定，从其约定并签订说明。

3公司与员工协商一致可以解除劳动合同，员工应签署双方协议一致解除劳动合同的协议书和书面交接手续，如有未完成交接手续者，公司将保留延迟工资结算直至一切手续完成。

4双方协商一致可以变更合同期限，工作岗位，劳动报酬，违约责任等。

5员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，终止协议。

a在试用期内被证明不符合岗位工作需求条件的；
b在工作中被认定为重大过时的；
c严重工作失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害；对公司利益造成重大损失是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失10000元以上。

d被依法追究刑事责任或劳动教养的；
e违反公司制定的制度条款中相关解除合同事项的；
f有违反法律，法规的行为的。

公司依本规定解除劳动合同，公司将按照基本工资结算其薪酬。

6有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，解除劳动合同的；
a员工患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的岗位的话；
b员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：（1未能完成工作职责范围内的全部工作；2无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作室；）
c劳动合同签订时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的。

d法律，法规，规章制度的其他情形。

公司依本规定解除劳动合同的，需提前30天书面通知，未提前通知的，须支付一个月的工资作为补偿（代通知金）
7补充规定；有以下情形之一，可参照前一条规定解除劳动合同；
a患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；
b患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的话；
c女职工在符合计划生育规定的孕期，产期，哺乳期内的话；
d应征入伍，在义务服兵役期间的；
e法律，法规，规章规定的其他情形。

8公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵守公平，合理的原则。

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司：
A公司为员工支付的培训费用，双方按约定进行办理。

B特殊岗位人才，对公司运作带来实际影响并造成经济损失，双方约定进行办理。

9员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式告知公司部门负责人。

如自动离职，属于违反公司规定单方违约，未对公司运营造成经济损失的，公司将以基本工资进行结算除名，如给公司造成实际经济损失的，公司将保留追究赔偿的权利。

10有下列情形之一，劳动合同终止；
A劳动合同期满，双方不再续签的话；
B员工开始依法享受基本养老保险待遇的；
C员工死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的；
D公司被依法宣告破产，被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者决定提前解散的；
E法律，法规，规章规定的其他情形。

终止合同，公司结算其实际薪酬即可，其他其按双方约定办理。

11劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工提出劳动合同终止告知书，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同，离职手续。

12终止合同者，如在加入公司，按公司招聘制度执行。