人力资源管理制度汇编

行政部
二○一四年十一月

前言

为了进一步规范公司及所属单位的人力资源管理，建立科学、系统的人力资源管理体系，人力行政部陆续修订、完善并出台了一系列的人力资源管理制度，为公司及所属单位的人力资源管理提供了必要的支持和帮助。

为了进一步推进人力资源管理制度化、规范化的进程，方便各单位、各部门及广大员工学习、查阅、贯彻人力资源管理制度，人力行政部将已下发的人力资源管理制度进行了整理、汇编，形成了《福荣国际大酒店有限公司人力资源管理制度汇编》，供各单位、部门使用。

欢迎各单位、部门对本《制度汇编》提出宝贵意见，以促进我们不断的改进和完善。

行政部
二○一四年十一月目 录
前言 2
第一部分 人 才 招 聘 6
一、招聘管理制度 7
第一章总则
第二章组织分工
第三章招聘管理
第四章管理与监督
第五章附则
第二部分 人 事 事 务 19
二、员工入职及异动管理程序 20
第一章总 则
第二章入 职
第三章试用、转正
第四章调 动
第五章离 职
第六章附 则
三、考勤管理制度 33
第一章总 则
第二章工作时间管理
第三章请休假及加班管理
第四章附则
第三部分 薪 酬 福 利 44
四、薪酬管理制度 45
第一章 总 则
第二章 岗位职级体系
第三章 薪酬结构体系
第四章 薪酬的确定与发放
第五章 试用期薪酬福利
第六章 薪酬管控
第七章 其他
五、社会保险管理制度 54
第一章总则
第二章社保的办理
第三章社保费用承担方式
第四章附则
六、工伤保险管理办法 60
第一章总则
第二章工伤保险管理职责的划分
第三章工伤保险的办理
第四章发生工伤事故时的处理程序
第五章工伤认定范围
第六章工伤认定程序
第七章劳动能力鉴定程序
第八章工伤待遇标准及办理程序
第九章社保机构工伤保险基金支付标准及办理程序
第十章其它
第四部分 考 核 激 励（暂无）
七、员工绩效考核方案
第一章考核目的
第二章考核范围
第三章考核原则
第四章考核组织分工
第五章考核对象与周期
第六章考核内容与方法
第七章考核结果应用
第八章附则
第五部分 培 训 发 展 70
八、培训管理制度 71
第一章总则
第二章培训流程
第三章培训内容
第四章培训方式
第五章培训架构
第六章培训考核
第七章关于持证上岗的有关规定
第八章培训时数确认
第九章附则
附件：公司员工外出培训管理办法
第一章 总则
第二章 细则
外出培训协议书
第六部分 储 备 晋 升 97
九、内部人才流动管理制度 98
第一章总则
第二章基本原则与管理机构
第三章流动管理
第四章流动约束
第五章奖惩管理
第六章附则
另附：1、内部岗位轮换管理办法
第一章总则
第二章轮换管理
第四章附则
第七部分 劳 动 关 系 103
十、劳动合同管理制度 104
第一章总则
第二章劳动合同的管理部门
第三章劳动合同的订立
第四章劳动合同的履行和变更
第五章劳动合同的解除、续订和终止
第六章劳动争议的管理
第七章劳动合同的管理
第八章附则