人力资源部制作
2015年2月3日
目录
总经理岗位说明书 2
综合管理中心总岗位说明书监 3
人力资源经理岗位说明书 4
行政事务经理岗位职责 5
行政文员岗位职责 6
驾驶员岗位职责 7
财务管理中心总监岗位职责 8
项目主管会计岗位职责 9
公司主管会计岗位职责 10
出纳岗位职责 11
营销管理中心总监岗位职责 12
销售主管岗位职责 13
理财顾问岗位职责 14
营销策划经理岗位职责 15
贷后管理中心总监岗位职责 16
客服专员岗位职责 17
前台柜员岗位职责 18
风控经理岗位职责 19
信息技术经理岗位职责 20

总经理岗位说明书

职务名称
总经理
所在部门
总经办

直接上级
董事会
直接下级
各位总监、部门主管

任职资格

专业、学历
经济、金融类相关专业，全日制大学本科及以上学历

所受培训
公司文化、执行力、管理学、领导力科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的教育和培训

工作经验
15年以上金融行业相关工作经历，其中8年以上资产管理等行业管理岗位工作经验

技能和素质

1、熟悉国家金融政策法规，具有扎实的金融理论功底；
2、具备较强的市场开拓、组织协调及沟通能力；
3、具备出色的谈判能力；
4、具备出色的领导管理才能；
5、具有先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；
6、具有制定企业战略和宏观调控的能力；
7、有专业的职业素养、高尚的人格、强烈的社会责任感；
8、具备先进的市场观念、竞争观念、信息观念、技术创新观念、人才观念和服务观念。

工作职责

1、负责制定公司的资本运作战略、投资战略、方案和年度计划并组织实施；
2、负责公司的日常经营管理，参与公司重大投资项目的审评和重要客户的维护；3、负责制订并完善资产管理公司的管理制度和业务流程，确保各项业务合规性；4、根据公司发展战略、行业政策、市场需求，开拓公司业务；
5、建立并维护各类投融资渠道，完成投融资目标；6、负责人才队伍的建设，确保人员供给与公司发展相匹配；7、负责公司内外关系的协调。

主要权利

1、经营决策权；
2、组织机构设置权；
3、文件的审批权；
4、直属下级的监督、指导权。

综合管理中心总岗位说明书监

职务名称
副总经理
所在部门
综合管理中心

直接上级
总经理
直接下级
人力、行政等部门经理

任职资格

专业、学历
文秘、公共关系、行政管理等相关专业，本科及以上学历

所受培训
公司文化、执行力、企业管理、领导力科学、行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的教育和培训

工作经验
10年以上行政管理工作经验,5年以上同等岗位工作经验

技能和素质

1、良好的行政事务分析处理能力、外协公关能力；
2、具有很强的领导力、判断与决策力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
3、具有企业管理知识，了解资产管理公司的工作业务流程；
4、责任心强，有良好道德修养和敬业精神。

工作职责

1、负责公司管理制度的建立、监督执行和持续改进；
2、根据战略规划，协助总经理或在总经理安排下，组织拟订公司的年度经营计划；
3、根据年度计划，指导人力资源部拟订年度考核指标，并交由总经理沟通、确定；
4、随时跟踪、落实计划执行情况，提出奖惩、调整建议，为领导决策提供信息；
5、负责指导公司各项行政工作；
6、负责公司管理费用的总体控制和管理；
7、拟订公司企业文化建设方案，经审批后组织实施；
8、组织协调与各有关单位的关系；
9、完成上级领导交办的其他工作。

主要权利

1、对所属下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权，考核评价权，工作的监督、检查权，工作争议的裁决权；
2、权限内的财务审批权；
3、部门内部工作开展的自主权；
4、要求相关部门配合工作的权力。

人力资源经理岗位说明书

职务名称
人力资源经理
所在部门
人力资源部

直接上级
综合管理中心总监
直接下级
无

任职资格

专业、学历
人力资源管理、行政管理或相关专业，本科及以上学历，获得中级人力资源管理师证书

所受培训
接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的教育和培训

工作经验
在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任人力资源主管及以上职务3年以上

技能和素质

1、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具有出色的组织协调和分析判断能力；
2、具备先进的人力管理观念和和丰富的人力管理方法；
3、具备较强的观察能力和应变能力；
4、具有亲和力和说服力；
5、有良好的职业道德和个人品德。

工作职责

1、起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2、依据公司年度计划，组织开展部门的计划管理，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划，经副总经理审核后，报总经理审定组织实施并进行监督；
3、组织公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；
4、组织开展公司员工的招聘、配置工作；
5、组织开展公司培训工作；
6、组织开展公司的薪酬、福利管理；
7、组织开展公司的绩效管理工作；
8、组织开展公司的员工管理及人事工作；
9、完成上级领导交办的其他工作。

主要权利

对公司人力资源管理制度的建议权、建立、修订权；
有对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权；
有对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权；
员工薪酬、福利发放的建议权；
对公司绩效考核工作的监督权，以及对考核结果的审核权；
对员工出勤的监督权；
7、有代表公司与劳动部门等相关机构的联络权。

8、要求相关部门配合工作的权力。