第三条员工的录用以本企业实际需要为前提，以应聘人员的能力、经验、专业知识、个性为基础，招聘素质优秀的员工。

本企业招聘管理层领导人员时，优先从本企业内部员工中择优选拔任用。

第四条本企业各部门如因工作需要，必须招聘人员时，应向本企业总经理提出招聘申请，经审核批准后，由行政部办理具体招聘考选事宜。

第五条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用。

试用期内员工有下列情形之一的，为不符合用工条件；正式入职员工有下列情形之一的，视为不能胜任工作：
（1）不能独立胜任试用岗位工作，或不能熟练操作与岗位工作有关的机械、设备的；
（2）不能按时、按质、按量完成本企业布置的生产、销售、管理等工作任务；或不能达到本人承诺的生产、销售、管理等工作目标的；
（3）不能妥善处理同事关系的；
（4）受到同事或客户等投诉的；
（5）发现有本规定第六十三条任何一项情形的；或违反或不符合本制度其他规定的
对国家要求持证上岗的特殊岗位的，应聘人员必须持有有效上岗操作证方能应聘上岗。

试用期内发现员工不符合用工条件的，本企业有权即时将其辞退。

第六条本企业实行劳动合同制度，凡本企业员工均应签订劳动合同。

凡经通知仍拒不签订书面劳动合同的，视为拒不服从本企业管理，视为严重违反本企业规章制度，本企业有权随时将其辞退。

第七条劳动合同期满，且员工在该合同期内不存《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，企业视其综合表现及生产需要可与员工续约；员工如符合前述条件且愿意按原合同约定的条件续约的，应于合同期满前30日内向公司提交书面续约申请，否则视为员工不同意按原定合同条件续约。

第八条本企业可根据实际经营状况、生产需要、企业守则，或员工的工作能力、身体状况及考核表现，在员工力所能及的范围内调整其工种、岗位、职务、工作地点，员工应当服从本企业的调整与安排，并接受本企业的工作考核，员工对此不得拒绝。

第九条对国家要求持证上岗的特殊岗位的员工，如在合同期内其上岗操作证有效期届满，员工必须自行申请新的有效上岗证，有关费用自行承担；否则，本企业有权更换其工作岗位，若员工拒不服从岗位调整的，视为严重违反本企业管理制度，本企业有权将其辞退。

员工调整工作岗位后，其工资按调整后新的岗位实行同工同酬。

第三章辞职与辞退

第十条员工在试用期内辞职，须提前3天通知本企业，否则以旷工论处。

第十一条员工在试用期满后要求辞职的，除非法律规定不需提前通知的，均须提前30天向本企业提交书面《辞职报告》，并自提交书面离职报告之日起30天后方能离职。但本企业准许其提前离职的除外。

若员工未按本制度的规定擅自离职的，按旷工处理，旷工天数为其实际提前离岗天数，本企业有权拒绝为其办理离职证明及出具各项证明。

第十二条员工离职时，应将与工作有关的全部资料、工作记录、工作档案（如设计图纸、设计数据、电子文档等）、相关物件（如厂牌、工卡、饭卡、工衣、钥匙、员工守则）等完整移交所属部门，不得故意破坏或藏匿。

员工办完移交（已办理社保的还应办妥社保退保或社保转移手续）后，方能到财务进行工资结算，并于本企业当月统一发放工资之日到本企业财务领取结算工资。

第十三条员工严重违反本制度规定、或有其他法定情形的，本企业可依法将其辞退。

第四章日常考勤

第十四条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。

迟到，系指在单位考勤期间内仅有下班打卡/签到，而无上班打卡/签到；或于正常上班时间后打卡/签到。员工仅有下班打卡/签到，而无上班打卡/签到的，视作该考勤期间未提供劳动；员工于正常上班时间后打卡/签到的，视其实际迟到时间按本制度处理。

早退，系指在单位考勤期间内仅有上班打卡/签到，而无下班打卡/签到；或于正常下班时间前打卡/签到。员工仅有上班打卡/签到，而无下班打卡/签到的，视作该考勤期间未提供劳动；员工于正常下班时间前打卡/签到的，视其实际早退时间按本制度处理。

旷工，系指在单位考勤期间内既无上班打卡/签到，亦无下班打卡/签到，视作该考勤期间未提供劳动。

第十五条上、下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由本企业决定。

员工入职后应自觉提高劳动效率。员工未经本企业要求或通知而自行加班加点的，本企业有权拒付薪酬；若员工自行加班期间发生伤亡事故的，不得享受工伤待遇。

第十六条员工上、下班实行打卡考勤或签到考勤，具体考勤方式按本企业规定。

第十七条本企业实行打卡考勤制的，员工应妥善保管个人IC卡，如有丢失或损坏的，员工重新申领时应按每卡10元的标准支付成本费。

员工上下班必须按规定亲自打卡或签到，不得迟到、早退、旷工。

业务员、司机等因工作原因未能按时打卡或签到的，必须由本部门负责人签字确认。

部门负责人因工作原因未能按时打卡或签到的，必须由上级主管部门负责人签字确认。

任何员工因工作原因未能按时打卡或签到，又未能按本制度规定由相关人员签名确认的，视为迟到、早退或旷工。

员工打卡时间或签到及作息时间如下，若本企业另有调整，或劳动合同另有约定的，从其调整或约定：
（1）上班时间
上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00
本企业安排晚上上班的，其作息时间为: 18：00起,原则上最晚23：00下班
（2）打卡或签到时间
上午上班：7：40起 上午下班：12：00——12：20
下午上班：12：40起下午下班：17：00——17：20
本企业安排晚上上班时：
晚上上班：17：40起晚上下班：19：00——23：20
（3）员工应按时有序打卡或签到。严禁连续打上下班卡或签到，严禁下班铃响起之前排队等候打下班卡或签到，否则按早退处理。

（4）上班忘记打卡或签到的，最迟应在次日下班之前向人事行政部门领取补卡或补签到申请单，由所属相关部门主管人员签名确认后交人事行政部门留档。员工每月最多可补签2次，超过2次的不予办理，按旷工或早退处理。

第十八条生产车间的非管理人员享有班中休息的福利，除在规定的休息时间外，其余上班时间视为工作时间，不得擅自离岗。

班中休息时间为上班两小时后休息15分钟，以铃声为准。

上班时间若因故需要离岗时，应遵从：
（1）凭厂牌在组长（组长不在时在主管处）处申请，同意后换得“离岗证”。对非正常申请的情况组长有权拒绝。

（2）在批准员工离岗的同时，组长应该作好临时接替的安排。

（3）离岗人员必须佩戴离岗证在胸前，未佩戴离岗证而离岗的情况视为擅自离岗。

（4）一次性离岗时间不得超过10分钟，并且离岗证仅限于厂区内使用。

（5）遗失离岗证，扣工资20元。

第十九条全体员工必须严格遵守本企业的作息制度和加班安排。为确保企业作息的统一管理，正常上班期间员工在规定的时间内提前完成生产定额的，不得随意串岗，不得影响其他员工正常工作，不得提前下班，否则按早退处理。加班时根据任务完成情况，由班组长统一安排下班，否则按早退处理。