佳益家政服务有限公司岗位职责说明书
岗位名称
校长
岗位编号
所在部门
培训
岗位定员直接上级
人力资源部
工资等级
直接下级
培训教师
岗位分析日期
本职：
负责人力资源培训体系的建立，并组织按培训计划实施和培训有效性评估，达到所拟定的培训目标
职责与工作任务：
职
责
一
规章制度建设
工作内容与步骤
根据企业发展、人才开发的需要，建立企业员工培训管理制度、工作流程等
严格贯彻执行企业培训管理制度，不断完善培训工作流程
职
责
二
编制员工培训计划、方案
工作内容与步骤
依据企业发展战略目标，组织各部门、各子公司（工厂）编制年度、季度、月度员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批
针对各类岗位员工的特点，编制年度各类岗位员工培训计划，上报领导审批
根据企业员工培训计划及费用预算，编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施
职
责
三
培训过程管理
工作内容与步骤
审批公司财务收支预（结）算和财务报表

审批公司工资奖金分配方案，审批公司绩效考核办法并组织实施

负责公司重大原材物料的采购工作

审批签发以公司名义发出的所有文件

职
责
四
负责公司外部公共关系建设与维护工作
工作内容与步骤
建立广泛的人脉，不断拓展公司外部公共关系网络，形成良好的外部合作环境，促进公司各项工作的有效开展

职
责
五
负责公司的团队建设工作，打造一支符合×××企业文化标准的员工队伍

工作内容与步骤
负责每月组织各部门的绩效考核工作，并核算绩效工资

负责审核对各部门员工的奖惩、升职、降职、任用推荐或辞退等意见

负责组织每月一次中高层绩效会议，分享本月工作总结，落实改进措施

负责不定期参与各部门的周会议或班前/班后会议

职
责
六
其他：
工作
内容与步骤
全面负责公司的防盗、防火等安全管理工作，做到安全零事故、工伤零事故

严守公司商业秘密，维护公司利益与社会形象

权限：
对公司内部资源协调调配的决策权

对公司绩效目标的决策权

对公司制定的管理制度的决策权

对公司新员工录用的决策权

对公司财务预算或费用计划的决策权

对公司员工工资标准、奖金标准的制定或调整的决策权

对公司员工罚款的决策权，须按制度执行

对公司员工的人事任免决策权

学历/专业
高中及以上学历/管理类专业优先
相关知识与技能
1、了解糕点生产工艺与设备等相关专业知识与技能

2、精通团队建设与人员管理等相关专业知识与技能

3、熟练运用常用计算机办公软件和其他专业软件

相关培训
企业文化培训、管理与领导力培训、行业专业知识培训、财务管理专业知识培训

相关经验
十年及以上糕点行业工作经验

素质潜质
1、对糕点行业具有强烈的责任感和使命感

2、忠于公司，坚守公司规章制度，与公司倡导的企业文化保持高度一致

3、能吃苦耐劳，勇于挑战困难

4、具有良好的语言表达能力，善于协调处理各种关系，善于沟通和决断

5、为人正直、待人诚恳、清正廉洁，具有良好的职业操守

6、仪表端正，身体健康

任职人签字： 直接上级签字：
×××公司岗位职责说明书
岗位名称
综合部经理
岗位编号
所在部门
综合部
岗位定员直接上级
总经理
工资等级
直接下级
行政专员、司机
岗位分析日期
本职：
负责统筹推进公司的规范化管理、财务管理、人力资源管理、绩效管理、行政管理、后勤管理、物流管理、企业文化建设等综合管理事务，组织监督检查各部门执行情况，不断提升公司管理效益，确保公司年度目标和战略目标的实现。负责对其所属员工进行管理、检查和协调，对总经理负责

职责与工作任务：
职
责
一
负责推进公司的规范化管理推进工作
工作内容与步骤
协助总经理制定公司管理制度，召开管理制度论证会

参与公司重要事项的研究与决策

每月至少一次巡查各部门管理制度落实情况，确保公司制度有效执行

公司文件的上传下达、文件归档等行政工作

促进公司日常会议管理，并于会议结束后1日内整理好会议纪要

职
责
二
负责公司的人力资源管理工作
工作内容与步骤
负责编制公司人力资源规划，组织招聘、保证公司的人才储备

负责汇总整理公司所有人员的绩效考核表

负责员工的社会保险汇缴与管理

统筹组织各部门的培训工作，包括新员工入职培训，监督检查学员的培训总结

负责员工档案管理、员工福利的落实.
负责收集员工合理化建议和意见，不断提高员工满意度

职
责
三
负责公司的财务管理和采购工作
工作内容与步骤
负责公司费用、支出的预算控制

负责审核费用报销单据

负责汇总审核各部门的考勤表和工资表

负责债权的催收工作

负责办公用品的采购、发放、保管、维护等工作

负责做好合同管理、印章印鉴的监督管理

职
责
四
负责组织司机及时发货

工作
内容与步骤
及时调配司机到生产部装货、发货

及时协调解决销售部和生产部之间的问题

职
责
五
负责公司的团队建设工作，打造一支符合×××企业文化标准的员工队伍

工作内容与步骤
负责每月组织各部门的绩效考核工作，并核算绩效工资

负责审核对各部门员工的奖惩、升职、降职、任用推荐或辞退等意见

负责组织每月一次中高层绩效会议，分享本月工作总结，落实改进措施

负责不定期参与各部门的周会议或班前/班后会议

职
责
六
其他：
工作
内容与步骤
全面负责分管范围的防盗、防火等安全管理工作，做到安全零事故、工伤零事故

完成公司上级领导交办的其他工作

严守公司商业秘密，维护公司利益与社会形象

权限：
对分管范围内部资源协调调配的决策权

对公司绩效目标的拟定权或建议权

对公司制定的管理制度的执行权和修订建议权

对公司新员工录用的建议权

对公司财务预算或费用计划的建议权

对公司员工工资标准、奖金标准的制定或调整的建议权

对公司员工罚款的决策权，须按制度执行

对公司员工的人事任免建议权

学历/专业
高中及以上学历/管理类专业优先
相关知识与技能
1、了解糕点生产工艺与设备等相关专业知识与技能

2、精通人力资源管理、行政管理等相关专业知识与技能

3、精通团队建设与人员管理等相关专业知识与技能

4、熟练运用常用计算机办公软件和其他专业软件

相关培训
企业文化培训、管理与领导力培训、行业专业知识培训、财务管理专业知识培训、人力资源管理及行政专业知识培训

相关经验
五年及以上人力资源或行政管理工作经验

素质潜质
1、对糕点行业具有强烈的责任感和使命感

2、忠于公司，坚守公司规章制度，与公司倡导的企业文化保持高度一致

3、能吃苦耐劳，勇于挑战困难

4、具有良好的语言表达能力，善于协调处理各种关系，善于沟通和决断

5、为人正直、待人诚恳、清正廉洁，具有良好的职业操守

6、仪表端正，身体健康

任职人签字： 直接上级签字：