****************公司
规章制度汇编

（****版）

******************公司办公室编制
***年***月

目 录
一、后勤管理制度…
1、…
2、…
3、…
4、…
二、采购管理制度…
1、…
2、…
3、…
4、…
三、生产管理制度…
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四、销售管理制度…
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五、财务管理制度…
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3、…
4、…

劳动纪律管理规定
一、出勤
1、目的
为准确掌握和体现员工真实出勤率，规范公司劳动纪律，制定本规定。

2、范围
公司正式员工.试用期员工。

3、权责
（1）考勤：人事专员。

（2）审核：公司办公室。

4、考勤
（1） 长白班员工正常上班（到达工作岗位），冬季：上午7:30-11:30，下午13:00-17:00；夏季：上午7:30-11:30，下午14:00-18:00，视情况弹性调整（特殊岗位除外）。生产岗位由生产部根据生产情况即时调整。

（2）员工上下班按指纹考勤，员工出勤率直接与薪酬和福利待遇挂钩。

（3）员工因公外出办事不能按指纹考勤，需由分管领导向考勤人事专员说明事由确认，否则按旷工处理。

5、迟到
指上班未按工作时间到达工作岗位。

（1）员工上班迟到1小时内，每分钟罚款1元；
（2）员工上班迟到超过1小时，视为旷工半天；
（3）员工上班迟到超过2小时，视为旷工1天。

6、早退
指上班后提前离开工作岗位。

（1）员工上班时间早退1小时内，每分钟罚款1元；
（2）员工上班时间早退超过1小时，视为旷工半天；
（3）员工上班时间早退超过2小时，视为旷工1天。

7、旷工
指未经同意擅自不上班。

（1）员工不请假或请(补)假未准假而擅自不上班，视为旷工；
（2）员工旷工，按每旷工一天扣发3天薪资处理；
（3）员工试用期旷工，视为自动离职。

8、擅自离岗
员工工作期间未经批准离开工作岗位，视为擅自离岗。

（1）员工擅自离岗30分钟，罚款10元；
（2）员工擅自离岗1小时，罚款20元；
（3）员工擅自离岗2小时，视为旷工半天。

9、串岗
指没有离开公司但离开工作岗位并影响他人工作。

（1） 员工上班时间串岗30分钟，罚款10元；
（2）员工上班时间串岗1小时，罚款20元；
（3）员工上班时间串岗2小时，视为旷工半天。

二、休假
休假分为公休、请假和调休三种
1.公休：公司规定员工每人每月享受公休2天。

1.1在不影响工作的前提下，由所在部门领导同意享受公休。

1.2公休人员应提前1天以上向上级部门领导提出公休申请，部门领导同意后按公休程序到办公室办理公休手续，否则按照旷工处理。

2.请假
2.1作用：既尽量满足员工需求，又不影响公司生产运行。

2.2范围：公司正式员工.试用期员工。

2.3请假方式
2.3.1 一般请假，要提前一天在下午16：30点以前办好请假手续，填写《员工请假单》，经部门领导核准送交办公室确认。

2.3.2 员工因急事或重病不能办理请假手续，要电话告知部门领导说明原因，部门领导到办公室代办补假，员工返回工作岗位第一时间要销假，否则按继续事假或病假处理。

2.4权责
2.4.1请假申请：请假员工。

2.4.2核准权限：《请假核准及作业程序》。

《请假核准及作业程序》
请假人
请假天数
核准者
作业程序

普通员工
二日(含)以内
部门领导
请假单由部门领导核准后送办公室考勤

二日以上
部门领导
副经理
请假单呈副经理核准后送办公室考勤

部门领导
二日(含)以内
副经理
请假单呈副经理核准后送办公室考勤

二日以上
经理
请假单呈经理核准后送办公室考勤

副经理
二日(含)以内
经理
请假单呈经理核准后送办公室考勤

二日以上
总经理
请假单呈总经理核准后送办公室考勤

经理
不论天数
总经理
请假单呈总经理核准后送办公室考勤

附注：未按上述规定办理手续擅自离岗，按旷工处理。

2.5核假规定 请假类别及年最高给假天数
请假类别
年最高给假天数
内容说明

事假
20天
需续假者，一次续假天数不得超过10天；年最高给假天数不得超过20天，新进员工试用期内事假不得超过2天，不享受公司工资。

病假
视情况
由乡镇以上医院医生证明，病假期间不享受公司工资；

工伤假
执行《工伤保险条例》的相关规定
工伤休假疗养享受公司工资，其他待遇由公司临时决定。在医疗期内若公司已委派他人担任工伤岗位职务，待工伤者返厂后，另行派任其它职务。

婚嫁
3-7天
婚假不得分开，不享受公司工资。

产假
90天(限一次兴性假)
女员工分娩前后给予90天产假(含节假日)，不享受公司工资。在产假内若公司已安排他人任此岗位，待其返厂后，另行派往其他岗位。

丧假
3-5天
不享受公司工资。

说明：超过表中核假标准改为事假，超过事假年最高核假日，视情况给予辞退等处理。

三、指纹考勤制度
1、进行指纹考勤机登记时,员工必须在上班时间之前、下班时间之后进行指纹采集，作为员工的当日出勤记录。上班时间之后指纹采集，考勤机自动记录为迟到，下班时间之前指纹采集，考勤机自动记录为早退；
2、员工上下班考勤时，应认真执行以上指纹采集程序。如因个人失误，考勤出现问题，由员工本人负责；
3、由于个人原因无法指纹考勤者，所在工段负责人给予记录考勤，每半月向办公室考勤专员上报考勤情况；
4、上夜班的人员考勤，由工段负责人记录考勤，每半月向办公室考勤专员上报考勤情况。

5、员工应自觉爱护考勤机，如有故意损坏者，处以考勤机价款的双倍罚款。