新宝电器专业/技术人员职称评定与管理试行办法
目的
为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道，更好地肯定和激励员工在专业/技术方面的发展与贡献，为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标并创造充分发挥才能的空间，形成动态竞争性的业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，特制订本办法
原则
坚持专业/技能能力导向，兼顾业绩考核结果，严守公平、公正、公开的评定原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业/技术人员的职业发展、薪酬待遇与考核评定的紧密结合
适用范围
本办法适用于新宝电器从事产品研发、工业设计、产品检测、品质控制、工艺工程、信息技术、技术管理、财会、审计、采购等相关岗位的专业/技术人员（职员编制）的专业/技术职称评定，职称评定结果与岗位工资挂钩。所有经公司任命的经理级以上管理人员均不纳入本办法的管理范围。具体职位的职种划分及专业涵盖范围请参照《5.1专业/技术职称专业分类》
管理权限
公司成立“职称评定与管理委员会（以下简称评委会）”作为全公司专业/技术人员职称评定与管理的最高权力机构。评委会设主任1人、副主任2～3人、委员若干人，成员有公司领导、资源支持中心领导和公司某方面的资深专家等组成
评委会下设若干“职称评定小组”，负责对不同职系、不同职种的专业/技术人员职称等级进行集体评定和审议。评定小组设组长1人、副组长2～3人、组员若干人，成员由评委会委员和不同职系、不同职种、不同专业的相关人员组成
资源支持中心薪酬绩效管理部作为公司专业/技术人员职称评定与管理的日常办事机构，负责职称评定、考核的组织实施工作，执行、监督和落实专业/技术职称的相关政策
各专业/技术人员所在部门负责专业/技术职称及相应专业/技术工作成果的推荐和申报、专业/技术人员的专业/技术进步及成果的鉴定
管理内容
专业/技术职称专业分类
职系
职种
专业类别
技术
产品研发
机械类
结构开发
结构改善
模具类
注塑模具
五金模具
压铸模具
电子电气类
电子软件开发
电子硬件开发
电气开发
工业设计
外形设计
基础研究
产品检测
ROHS测试
性能测试
安全测试
食品卫生测试
寿命测试
品质控制
过程检验
成品检验
来料检验
质量工程
体系保证
出货检验
工艺工程
装配工艺
喷涂工艺
冲压工艺
焊接工艺
注塑工艺
IE
夹具设计
技术管理
标准化
定额
BOM
系统
专利
质量服务
认证
计量
信息技术
软、硬件维护
软件开发
应用项目管理
IT规划
管理
财会管理
预算管理
账务管理
资金结算
投融资
会计核算
审计
供应链管理
采购
物流
职称职级、职等划分
技术职称职级、职等划分
公司将同一职系的职位按工作难易程度、责任大小及所需资格不同划分为同一职称级别（职级），实行同样的管理使用和薪资政策。技术人员职级由低至高分六级：员级、助理级、师级、高级、主任级、总工级，同一职级中又根据资历及业绩不同设置五个职等。即技术人员职业晋升序列共分6级15等，如下图所示。其中，除产品研发、工业设计职种外，产品检测、品质控制职种的技术人员职级至主任级封顶，工艺工程、技术管理、信息技术职种的技术人员职级至高工级封顶
★职级职等设置
职级
总工级
主任级
高级
师级
助理级
员级
职称
总工程师/
设计师
主任工程师/
设计师
高级工程师/
设计师
工程师/
设计师
助理工程师/
设计师
技术员/
设计员
职等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
专业职称职级、职等划分
财会、审计、采购、物流等管理职系岗位的专业人员，同样可评专业职称，走专业化发展道路。专业人员职级由低至高分五级：员级、助理级、师级、高级、主任级，同一职级中又根据资历及业绩不同设置五个职等。即专业人员职业晋升序列共分5级15等，如下图所示
★职级职等设置
职级
主任级
高级
师级
助理级
员级
职称
主任**师
（如主任会计师）
高级**师
（如高级会计师）
**师
（如会计师）
助理**师
（如助理会计师）
**员
（如会计员）
职等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
1等
2等
3等
4等
5等
专业/技术人员职级序列的划分以及与行政序列的对应详见附件一《专业/技术人员级别序列对应表》
职称评定
职称评定是对岗位任职资格的认定，所有申报职称的职员（只能申报所在岗位的专业/技术职称）都必须达到相应专业/技术岗位任职资格的要求后才能被聘用为相应职称的专业/技术人员。评定以定性评价与定量指标相结合，任职资格作为各职称评定的基本前提条件，基本素质、知识能力、业绩量化指标为各职称评定的必要条件。其中，基本素质占10%的权重；专业知识与工作能力占60%的权重；业绩与成果占30%的权重
职称申报条件
学历年限条件（工作年限按毕业后参加相同或相近专业工作的时间累计计算）
工作年限
学历
**员
助理**师
**师
高级**师
主任**师
总**师
博士
毕业后
2年后
4年后
公司聘用和任命
硕士
1年后
3年后
5年后
本科
毕业后
1年后
3年后
5年后
7年后
大专
半年后
2年后
4年后
6年后
中专
1年后
3年后
5年后
资历及其他要求
职级
资历要求
特聘条件
（技术职系）
可聘职务
（技术职务）
特聘条件
（管理职系）
可聘职务
（管理职务）
总工程师
取得公司“主任级”职级至少三年以上或“高级”职级至少五年以上
满足公司要求，由评委会集体审核聘用的具有行业技术工作经验10年以上技术专家
技术总监
总工程师
主任**师
取得公司“高级”职级至少二年以上或“师级”职级五年以上
满足公司要求所聘用的条件，并具有7年以上技术工作经验
项目经理/技术攻关小组负责人
经审核满足公司要求所聘用的具有专业工作经验至少7年以上的国聘高级职称或高级职业资格人员
职能经理
高级**师
取得公司“师级”职级至少二年以上
本科5年以上或硕士3年以上技术工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格
本科5年以上或硕士3年以上专业工作经验，在本公司所聘岗位试用期满合格
专项模块或专题工作负责人
**师
取得公司“助理级”职级至少一年以上
本科或同等以上学历3年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格
独立承担项目/课题负责人
本科或同等以上学历3年以上专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格
助理**师
取得公司“员级”职级至少半年以上
本科或同等以上学历2年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格
项目中的专项工作负责人
本科或同等以上学历2年以上专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格
专项事务负责人
**员
本科毕业试用期满；大专学历在公司某专业/技术岗位工作半年以上；中专或同等学历在公司某专业/技术岗位工作1年以上
大专以上学历1年以上技术工作经验，在本公司所聘技术岗位试用期满合格
大专以上学历1年以上专业工作经验，在本公司所聘专业岗位试用期满合格
低学历的员工如要申报高一级职称，必须取得相应的高一级学历或工作经验（国家承认的毕业证或学位证书）。如中专毕业的员工申报高级工程师职称时，至少要取得大专以上学历
对于已取得高一级学历的，按最近的路径申报高一级职称
职级按照从低至高进行评定，逐级晋升，原则上不得越级评定。遇特殊情况，如被评定对象对公司发展做出突出贡献的，可越级评定，但一次最多只能越一级职称。破格越工作年限、越学历、越职级的申报条件如下：
——过去一年内已取得的业绩与成果超出同岗位正常水平2倍以上；或
——过去一年内在本公司主持并完成过至少1项省级科研项目，同时在省级以上专业报刊杂志（不包含网络）发表专业/技术论文1篇以上；或
——过去一年在本公司主持的科研或管理项目，为公司产生巨大经济效益
职称评定程序
对于员级及助理级职称，具备申报条件后，由本人申报，经两位推荐人推荐，部门、