新员工入职培训 人力资源部 2013年6月12日 目录： 公司介绍 公司架构 公司制度 入职心态 公司介 绍 1、公司概况 2、企业文化 3、公司简章 4、企业荣誉 5、高层领导 6、公司福利 7、公司实景 1、公司概况： 公司全称：山东鑫迪家居装饰有限公司 属下企业：山东华奥斯新型建材有限公司、 两岸咖啡西餐酒店、鑫迪建材馆 成立时间：2002年 公司两大品牌：鑫迪家美、尚品本色 主营业务：生态浮雕门、实木工艺套装门 生产、销售、装饰设计、施工为一体 2、企业文化： 公司目标： 以精英团队塑造企业文化；以企业文化培养优秀员工； 以优秀员工创造质量品牌； 以质量品牌推进规模发展； 以规模发展追求企业效益； 以企业效益凝聚优秀人才。 公司精神：创新发展务实 公司宗旨： 提高生活品质，缔造健康居家。 经营理念：优质产品奉献客户，与合作伙伴共同成长。 企业口号：让“鑫迪家美”、“尚品本色”走进千家万户！ 服务理念：比顾客期望多走一步，比市场同行业多走一步。 企业愿景：成为中国最专业的木门供应商。 企业使命：成为品质生活的缔造者。 价值观念：以客户价值为本，诚实做人，信守承诺，持续创新，与时俱进。 3、公司简章： 山东鑫迪家居装饰有限公司是一家大型从事木门制造与加工的现代化企业，集免漆浮雕门、实木工艺套装门的生产、销售、装饰设计、施工为一体。公司占地面积14万平方米，现代化标准厂房11万平方米，在职职工1600余人。公司规模庞大，技术领先，拥有现代化的生产设备，雄厚的科技力量，完善的配套设施，一流的服务理念。 公司先后被评为及授予：“中国绿色产品标志”、“工程建设及健康住宅装修一体化绿色指定产品”、“山东省消费者满意单位”，“中国木门协会副会长单位”、“中国木门30强企业”。 公司旗下“鑫迪家美”家居文化品牌于09年荣获“中国驰名商标”称号等。 公司秉承时尚、前卫的简约派设计风格，单一而不单调，简约而不简单。以先进的科学技术为依托，以完善的管理体系为先导，借鉴世界先进的木门窗构造精华，以创造一流品质为宗旨，专业、专心、专注地做好每一扇门，精心打造木门制造业的经典之作。 目前公司已发展全国代理商近600余家，并在北京、上海、天津、杭州、长春成立了品牌营销中心，旗下的“鑫迪家美”木门、“尚品本色”木门的生产和制造，已跨入同行业先进行列，成为当前国内生产室内门品种最多的专业木门制造商，并跻身于世界前列。 公司在不断发展同时，坚持以市场为导向，加大投资力度，以多元化发展战略，相继成立了“滕州两岸咖啡西餐酒店”和“山东华奥斯新型建材有限公司”，其中山东华奥斯新型建材有限公司是与韩国LG集团共同合作成立的一家专业从事亚光膜及家居配饰制造的大型企业，项目投产达效后，可为构建和谐幸福滕州经济社会发展做出更大贡献。 山东鑫迪家居装饰有限公司坚持以市场为导向，以技术为核心，以产品创新为手段，以客户满意为宗旨，在经营工作中优质的服务和高质量的产品同等重要，不可分割，缺一不可，公司始终坚持“每走一步，首先想到的是代理商和消费者”的服务宗旨，推行承诺服务和规范化服务公司本着“发货时间最短、运输成本最低、货物最安全”的原则，在第一时间将满意的产品送到客户手中，竭诚为每一位客户服务。 4、企业荣誉 5、企业高层领导 董事长：李鑫 总经理：张志华 销售副总经理 行政副总经理西边销售副总经理 张静波 房昌 李波 实木门厂厂长 免漆门厂厂长PVC厂厂长 覃俊张斌 周德华 6、公司福利 员工食堂： 打卡用餐,菜品、主食多样化。 员工宿舍： 配有有线电视、空调、暖气、储存柜、洗簌间、阳台等。 员工澡堂： 常年免费开放。 医务室： 专业的医生、护士，保障员工身体健康。 公司制度 1、休假以及考勤制度 2、考勤机的使用方法 3、员工调动管理规定 4、员工离职管理规定 5、员工行为准则规定 6、宿舍相关管理规定 1、休假以及考勤制度 公休：公司规定每月4天公休（计件工人没有休班） 节假日： 春节、元旦节、元宵节、劳动节、国庆节、中秋节 迟到、早退： 迟到5分钟以内（含5分钟）罚款5元。 迟到5分钟以上，20分钟以内（含20分钟）罚款20元。 迟到20-60分钟以内的罚款30元。 迟到60分钟以上者，按旷工半天处理。 一个月迟到三次或三次以上每次在原有的罚款金额上加罚10元。每月迟到超过六次以上（含六次）按旷工半天处理。 未到下班时间擅自离厂者，视为早退，20分钟以内按迟到条款论处，20分钟以上按旷工条例执行。 旷工： （1）旷工半天，扣除当月工资50元。 （2）旷工一天，扣除当月工资100元。 （3）旷工两天，扣除当月工资200元。 （4）旷工三天及以上者，视为自动离职，公司不予发放薪资。 请假： （1）员工请假需提前一天填写《请假单》，经部门负责人批准后方可请假，《请假单》报人力资源部备案。如有特殊情况应于请假当日通过电话向直接上级请假，并于休假后的第一个工作日补办请假手续。 （2）员工请假原则上以不影响工作为前提，凡未经批准擅自离开工作岗位或请假超期未办理补假手续的按旷工处理。 （3）员工事假不计发事假期间工资。 （4）连续三个月每月事假超过6天的，不再批准事假，事假期满不能正常上班的，按自动离职处理。 2、考勤机的使用方法 刷(按）指纹方法和注意事项 （1）按指纹前，应注意手指是否干净。 手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次性成功。 （2）、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。 （3）、按指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。 （4）、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱刷。 （5）、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。 （6）、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。 （7）、手指脱皮严重，十指都无法准确采集指纹,可到人力资源部审核。 （8）、常用指纹因各种原因按指纹多次不顺畅时可以到人力资源部（生产科）重新采集指纹。