 ==>> 点击下载文档 |
员
工
手
册
编制：行政人事部
审批：__________
版本:01
日期:2013年8月
目录
第一章前言……3
第二章公司简介4
第三章员工守则5
第四章规章制度6
第一条总则……6
第二条考勤……6
第三条假期……7
第四条招聘……15
第五条新员工入职与转正……20
第六条辞职……30
第七条解除劳动关系…34
第八条考核……36
第九条薪酬和福利……36
第十条奖惩……37
第十一条培训……38
第十二条调动……38
第十三条保密……38
第十四条行政费用控制…39
第十五条车辆管理及油卡使用…39
第十六条前台接待41
第十七条办公设施及办公用品管理……42
第五章附则45
第一章前言
欢迎你成为韶关市联辉实业有限公司的一员。
从现在开始，你的成长将与公司紧密联系一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间，而你在这个空间里，应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质，以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。
公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、尽忠职守、勤奋务实，将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，这样公司才会兴旺发达、长盛不衰。
由于经营环境在不断的变化，所以员工手册中规定的政策也将随之相应改变。因此员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订，不过任何政策规定的变动都将及时通知您。
本《员工手册》适用于本公司所有从业人员，是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心，并自觉遵守执行。
本《员工手册》归韶关市联辉实业有限公司所有，仅供内部使用，员工不论在任何情况下与公司终止劳动关系，都必须将此手册还给公司。
总经理：赵国平
韶关市联辉实业有限公司
公司简介
韶关市联辉实业有限公司成立于2000年，注册资金800万元，是一家房地产叁级企业，集房地产开发、经营、企业投资管理；承接室内装饰、水电安装；销售建筑材料的公司。公司包括：韶关市金泓业投资有限公司、乐昌市建筑工程有限公司韶关分公司、韶关市穗辉物业服务有限公司。各分支机构实行独立经营核算、自负盈亏，是具有独立法人资格的私有民营企业。公司拥有先进的经营管理理念，施工技术过硬、完善服务的队伍，包括高、中、低级工程师、技术人员及专业管理人员。
公司秉承“诚信、进取、和谐”的经营理念，10年来公司在房地产开发、经营规模不断扩大，前后成功开发了“嘉丽苑”、“宝丽花园”和“林语·阳光雅苑”优质楼盘。2002年、2003年、2006年评为纳税大户；2007年～2010年 “广东省诚信示范企业”；2009年“广东省守合同、重信用企业”；2010年至今实现纳税1300万元，成为购房者满意度较高的房地产企业；被韶关市政府授予“真情无限，大爱无疆”等荣誉。
公司坚持以人为本，以市场为导向，积极拓展房地产开发业务，真诚地为广大客户和业主服务，做到更精、更细、更强。
第三章员工守则
严格遵守国家法律、法规，自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度是每个员工应尽的义务和职责。
员工应自觉服从指挥，做到个人服从集体，下级服从上级，不得各行其事。
员工必须服从工作分配和调动，对所分配的工作或调动有意见，可向上级提出，但在上级未作书面的决定前仍须服从。
各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想，做到尽职尽责、忠于职守，坚持实事求是、主动协作，遇事不推诿、不扯皮。
各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法，不滥用职权、不假公济私、不拘私事，不庇护、不支持违纪、违法行为。
严格遵守财务制度，严格执行公司财务部的一切规定。
员工应严格遵守公司有关保密规定，自觉维护公司安全。
员工应严格遵守公司各项规章制度，违者对处罚如有意见，可向上级提出申诉，在未得到回复前应服从处罚。
员工凡事应实事求是，不准无事生非、挑拨离间，不准起哄闹事，不准随便串岗，不准无故迟到、早退或停工等消极怠工、罢工。
严格遵守公司考勤（打卡）制度，不准帮迟到、早退者打卡，一经发现，双方都要负相应的责任。
第四章规章制度
第一条总则
为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定相关的规章制度。
适用范围
本公司员工的管理，除遵照国家和地方法令外，都应依据本制度办理。本制度所称员工，系指本公司在职的全体人员。
考勤
工作时间：08：15~12：0014：30~17：45
休息：周日单休制
考勤
采用纸卡记录考勤，员工上下班必须打卡。
不得涂改钟卡，不得让他人代打卡，不得代他人打卡。
漏打卡（指上班或下班忘记打卡，确实有上班的情况），事后第二天马上补回考勤记录，并要求有员工签名确认其确有上班，部门负责人加签后方有效。
外勤工作无法打卡者，必须在外勤回来后的当天，或是第二天补上考勤记录，并要求在卡上注明外勤事由，部门负责人签名方有效。
打卡记录将作为每月工资核算的依据，以及每月员工绩效考核的一部分。因此每位员工都应保管好自己的卡，以及保证打卡记录的真实性。
在上班时间后,超过15分钟的算迟到。每迟到3次扣10元，5次扣30元，超过5次作旷工半天，扣当天工资。有绩效工资的员工，如有上述情况者，作为考核内容之一，不能发放全额绩效工资。（如有中层干部包庇手下员工的，中层干部负连带责任。有特殊情况不能按时上班的，如：应酬、外出办事或出差等，请在考勤卡上注明，部门经理签字方可生效。）
假期
为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。本制度用于公司所有员工，包括试用期内的员工。
请假程序
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。
3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。
超假期应及时通告请示总经理审批。
假满回公司销假，通报人事行政部，并交接工作。
请假规定
公司员工请假（包括年休假），需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》。并在人事行政部进行备档，否则请假不做生效。员工未办手续擅自离岗或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。
相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。
员工请假（包括休年休假），应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后补办手续，否则以旷工论处。
一次性休年休假，应提前一个月申请，填写《请假条》，在年休假一栏打勾，并且要求在《请假条》上注明在公司工作年限，以及累计工作年限（提供社保购买记录）。
员工请假3天以内经部门负责人批准同意，请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准。部门负责人请假，须总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》交人事行政部备档，否则请假不做生效。
各类假别及规定
事假和病假
员工因个人私事请事假或病假，一年内累计请病假、事假中层员工10天以内，普通员工5天以内不扣工资，用年假充减。超过部分一律扣工资，不足部分补休完为止。
病假超过年假部分一天扣40%工资，事假超过年假部分一天扣一天工资。
病假应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和《请假条》一并交给人事行政部备档。
员工因公请事假，如培训等与公司相关的事项，公司安排的，工资照常发放。
员工患病或非因公负伤医疗期的规定
根据劳动部《关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下:
累计工作年限未10年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月，在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月 。此工作累计指员工参加工作开始的累计，以购买社保的累计年份为准。
累计工作年限满10年、未满20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年、未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年、未满15年，医疗期为12个月，在我公司工作年限满10年未满20年的，医疗期为18个月。
累计工作年限20年的：在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年、未满10年，医期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。
医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司相关部门鉴定后方可复工，参与竞争上岗。
医疗期3到6个月，医疗期满试工1个月。
医疗期6到12个月，医疗期满试工2个月。
医疗期12个月以上，医疗期满试工3个月。
在试工期间，又患病累计休息半个月以上者停止试工，停发病假工资，发给病伤救济费。
伪造病假证明或因打架、斗殴等不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入的员工，企业停止其医疗期，并限时复工。对拒绝复工者，企业有权与其解除劳工合同。
住院期间不扣工资，人事部申请慰问金600元（非手术）或1000元（手术）赠送给员工。
工伤假
因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出的“工伤”休假证明。
对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。
工伤期间工资发放参照公司所在地最低工资标准100%执行。
丧假
直系亲属丧假：8天，不包括行程在内，外地的丧事再加两天行程假。直系亲属包括：员工的父母、配偶、子女。
旁系亲属丧假：6天，不包括行程在内，外地的丧事再加两天行程假。旁系亲属包括：员工的外祖父母、配偶父母、兄弟姊妹。
丧假原则上要求工作期限满一年，未满一年的员工可预先享受，若其在未满一年内辞职
