目录

公司简介……...1
聘用5
员工福利8
工作规范9
劳动纪律管理规定…….17
薪资制度……19
员工发展……25
公司工会工作条例……32
员工基本礼仪……44

公司简介

情况介绍
云南德胜钢铁有限公司创立于2000年8月28日，是西部大开发中创立起来的一家现代化民营企业。公司集炼铁、炼钢、轧钢、发电为一体，主要产品有连铸方坯、热轧带肋钢筋、圆钢、盘圆等钢铁系列产品，以及氧气、氮气、氩气等产品。目前具有150万吨铁、150万吨钢、150万吨材的生产规模，是云南最大的民营企业。

公司下属原料、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、制氧、机动七个分厂和多个矿山。设有公司办公室、财务部、生产部、技术中心、装备部、质量保证部、资源开发领导小组、原料处、供应处、销售处等部门。公司占地4000余亩，现有员工3500余名，拥有各类专业技术人员500余人。

公司坚持“以人为本，科技兴企”战略，不断实现技术创新和科技创新，实现了跨越式发展。公司严格按照现代企业制度科学管理、规范运作，坚持把国有企业成功的管理经验与民营企业“机制灵活。用人自由。决策自主、管理高效”的特点相结合，从经营管理到生产一线，全面推行“新机制、新举措、高效率、快节奏”的经营管理模式，推动企业持续、快速、健康发展。

公司把“德胜的、中国的，中国的、世界的，世界的、德胜的”作为生存空间的理念；把“对市场的快速反应”作为企业生命力的理念；“把质量控制和不断的挖掘潜力”作为公司管理精髓的理念；把“竭诚为社会提供优质服务”作为公司社会责任的理念；把“实现资本增值，造福人类社会”作为企业社会价值观的理念。在企业文化建设中，公司本着“以德取胜”、“施德必胜”和“诚信经营”的原则，创造并吸收先进企业的管理模式和经验，经过多年发展，形成了独有的德胜企业理念。

公司是ISO9001国际质量体系认证企业，公司生产的“德威”品牌深受用户好评，市场占有率不断增加。

公司创立以来，在各级党委、政府以及社会各界的大力支持下、始终坚持“以人为本、科技创新、铸造品牌、追求卓越”的质量方针，强化企业内部管理，积极拓展国内、国际市场，取得了显著的经济和社会效益。公司是云南省国有企业改革重点示范企业之一，被云南省委、省政府授予“非公有制企业参与国企改革先进企业”和“非公有制企业纳税大户”。公司是云南10强工业企业，并连续多年名列全国私营企业纳税排行榜前十名。

公司愿与社会各界携手并进，共铸辉煌。

企业理念

核心理念：坚强、德仁、负责、高效；
生存空间：德胜的、中国的，中国的、世界的，世界的、德胜的；
生命力：对市场快速反应；
管理精髓：质量控制和不断的挖掘潜力；
社会责任：竭诚为社会提供优质服务；
社会价值：实现资本增值，造福人类社会。

组织机构图

第四条员工理念
热爱祖国、热爱中国共产党，坚持改革开放，坚持社会主义道路。

遵守国家的法律、法规，做遵纪守法的公民。

遵守“八荣八耻”文明规范，维护公司和个人的形象与信誉。

忠诚于德胜的事业，实事求是，有责任心。

发扬奉献精神和主人翁态度。

聘用
基本政策
公司招聘、录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。

所有应聘者机会均等。不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人不同而给予不同的考虑。

入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可聘为公司正式员工。

应聘人员的录用决定按程序签署完毕后，人事科负责通知员工报到。

新员工报到日，应根据《新员工入职手续清单》办理相关事项。

新员工须填写《应聘人员登记表》并准备1寸彩照7张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证等原件及复印件；提供具有体检资质医院出具的健康证明，身体不合格者，不予录用。

新员工到岗位一个月之内应将其个人人事档案关系转至公司。人事科可向员工开具商调函，由该员工返回原单位办理档案转移手续。

员工在规定期限内不能将档案关系转移过来，应写出书面申请，报人事科批准。同时应提交由原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明。

公司将组织新员工参加入职培训，并学习《员工手册》，以 使员工对公司概况有初步的了解。

新员工工作岗位由其所在单位根据实际情况确认。

试用期
新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间最长不超过六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考绩。

试用期薪资执行公司制度标准。

试用期考绩不合格者，终止适用关系并予以辞退。

聘用的终止
有以下情形之一，甲方公司可以即时解除合同，而无须向乙方员工支付赔偿：
考绩试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；
乙方严重违反劳动纪律或甲方规定的各项规章制度的；
乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
乙方泄漏甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
乙方被司法机关追究刑事责任的；
其它符合解除劳动合同情形的。

有以下情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：
甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

员工提出解除劳动合同：
提出解除劳动合同的员工，应提前30天向所在部门递交“申请解除劳动合同（辞职）审批表”。单位负责人签署意见后，交人事科，人事科安排与该员工进行面谈，并及时作出回复。

中层领导干部（不含）以下的员工由人事科负责与员工进行面谈，并填写“面谈记录表”；中层领导干部由公司相关主管领导、总经理面谈，并填写“面谈记录表”；公司高管人员提出解除劳动合同，由公司总经理、董事长或集团人力资源部总监面谈。

经批准同意解除劳动合同的员工，到人事科领取“员工离职手续清单”到各有关部门办理离职交接手续。

提出解除劳动合同的员工持经签批的“员工离职手续清单”和劳动合同，到人事科办理解除劳动，转移人事档案关系和社会保险关系手续。并由人事科开具“解除劳动合同证明书”，由人事科和辞职者各执一份。

违约的经济补偿与赔偿
凡公司支付学费及培训费的员工必须
按照规定与公司签定培训服务协议，作为劳动合同的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系的，需按劳动合同实施细则以及培训协议规定向公司赔偿违约金。

离职手续
本单位：资料工具交接、工作交接、应收款、交还工作证。

办公室：公司物品、文件资料、电脑及相关软、硬件。

人事部门、党务:工资结算、合同解除、党团组织关系调转、档案福利关系调出。

财务部：（暂停工资发放，直到手续办理完毕）借款支票、借款现金、应发工资。

六 、绩效考评
公司推行严格的绩效考评制度。

根据不同的岗位，执行不同的绩效考评标准。

考核结果作为员工提薪和晋升的重要依据。

员工福利
第九条在公司工作试用期届满，并经正式录用者，公司为其购买相应的社会保险，公司在每月工资中代扣个人应缴钠部分。

第十条 对于困难员工家庭，公司工会经核实，给予相应的困难补助。

工作规范
第十一条行为准则：
尽忠职守，服从组织，保守业务秘密。

爱护公司财务，不浪费。

遵守公司一切规章制度及工作原则。

维护公司声誉，不做任何有损公司信誉的行为。

第十二条工作态度：
谦虚好学，不断提高自身文化水平、工作技能、工作质量和效率。

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责。

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非。

四、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压。

五、待人接物态度谦和。

第十三条 工作纪律：
服从工作安排，一经组织决定，应严格遵照执行。

沟通与投诉：
员工可就有关公司生产、经营、管理方面随时提出建议。

各单位负责人要针对本单位员工的思想动态适时与员工进行沟通。

公司办公室接待员工投诉。

第五章劳动纪律管理规定

第十四条各级领导要带头遵守劳动纪律，以身作则，敢抓敢管，不断提高员工遵守劳动纪律的自觉性。

第十五条 工作时间
机关作息时间：上午8:00——12:00，下午14:00——18:00。

各生产单位的作息时间可根据生产需要自行调整。

第十六条公司所有员工必须凭上岗证 进出公司，并主动出示上岗证接受门卫的检查。

第十七条 考勤：各单位设兼职考勤员，按照公司工作时间规定，对本单位员工逐日考勤记录，作工资考核的依据，并保留原始依据，月考勤记录需经所在班组，工段或单位负责人签字。员工考勤记录由考勤员妥善保存，如有遗失罚款200元，并写出书面检查，由考勤本人提出申请，并经所在单位负责人签字同意后补办。考勤中如发现弄虚作假，无考勤记录等情况，要追究单位负责人的责任，发现一次扣罚单位负责人及考勤员各200元。在公司例行劳动纪律检查时不配合，谎报身份者除按规定处罚外，另扣罚当事人100元。办公楼指纹考勤当日有缺勤情况的，，各相关单位须及时将情况说明报公司办人事科备案，当日不报者按缺勤处理；代打考勤的，当事人各罚款200元。

第十八条请假：员工因私事确需本人办理的，可以请事假，事假当月不能超过5日，年累计不超过15日。员工缺勤必须办理书面请假手续，经上级领导批准后方可休假。中干的书面请假条需报公司办备案。

第十九条 批假权限规定：
董事长请假须经董事会批准。

总经理请假须经董事长批准。

副总经理、总经理助理请假须经总经理批准。

中干正职请假须经分管副总经理和总经理批准。

中干副职请假须经本单位正职和分管副总经理批准。

单位领导批假权限七天。

工段长批假权限四天。

班组长批假权限二天。

员工请假七天以上，单位签批意见后报公司主管领导审批。人事科备案。

第二十条 公司实行严格的考勤制度，各类考勤与员工的工资挂钩。员工缺勤，按