目 录
董事长、总经理寄语。。。2
中林恒基集团简介。。。。。。3
中林恒基主要核心价值观4
聘用管理。。。。。。5
平等就业。。。。。。5
入司审查。。。。。。5
体格检查。。。。。。6
劳动合同。。。。。。6
试用、培训。。。。6
人事信息。。。。。。7
考勤管理。。。。。。7
作息时间。。。。。。7
签到。。8
迟到。。8
早退。。9
矿工。9
加班。9
假期管理。。。。10
假日10
请假、病假。。。11
丧假、婚假、产假、事假。。。。。。。12
公出、出差。。13
工资福利。。。。13
发薪日。。。。。。13
工资信息保密14
员工保障。。。。14
员工发展。。。。14
绩效考核。。。。14
培训15
职称15
奖励15
员工行为规范16
工作纪律。。。。16
保密制度。。。。17
违纪处罚。。。。18
解除、终止合同移交手续办理程序。。。。。。19
员工投诉。。。。20
员工誓词。。。。20
董事长寄语
总经理寄语
中林恒基建设集团简介
中林恒基集团属云南省江苏商会副会长、南京商会会长企业。本企业成立于1989年，前身为昆明嵩明四营机械化施工处，专业从事土石方工程建设。集团公司顺应经济发展的浪潮，取得了日新月异的发展，逐渐走出了一条拓市场、重管理、创名牌的道路，二十年来的持续发展主要取决于公司以诚信为根，质量为本，信誉求发展的风格
在“云南桥头堡”及“新昆明建设”的政策倡导下，应随之而来的庞大的工程市场需求，云南本土企业中林恒基建设集团及旗下企业鸿耀消防科技有限公司、中林恒基建筑装饰工程有限公司与浙江海天建设集团进行了整合，共同成立了云南分公司，整合后云南分公司具有：
房屋建筑工程施工总承包特级
市政公用工程施工总承包壹级
建筑装修装饰工程专业承包壹级
机电设备安装工程专业承包壹级
消防工程施工专业承包壹级等建筑业类最高资质
多次荣获中国建筑工程鲁班奖、白玉兰奖等最高奖项
中林恒基主要核心价值观
公司一直以“以质量求生存，以信誉求发展”作为我们的经营宗旨，坚持文化引领，加强企业文化建设，更好的利用现有各方面的优势，树立自己的品牌！
聘用管理
平等就业
集团对所有的员工和所有应聘者一视同仁，与集团员工有关的一切决策皆以成就、能力和资质为基础，不因种族、肤色、地区、性别、年龄、国籍、残障或者其他因素而改变
在一切岗位上、与招募、甄选和署职有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件做出。同样，其他所有人事决策如薪酬、福利、转岗、教育培训和休假等决策也杜绝非法歧视
入司审查
员工入司前须进行主体资格审查，员工必须提供真实的个人资信资料、包括：身份证、居住证、学历证明、职称证明（或职业技能培训证明）、体检证明、历史资信记录、个人简历、从原单位离职原因、引荐担保证明（有相关要求的岗位）、社会保险（或综合保险）及住房公积金缴纳情况等信息
集团人力资源管理部门（或集团行政办公室）有权对以上资料进行核查备案
体格检查
集团在正式聘用员工前，由本集团指定的医院或不低于市级单位的医疗机构、进行员工任职前的体格检查，体检费用自付，合格者方可办理入司手续
劳动合同
加入集团工作的所有正式员工均须签订合同或相关协议，执行临时任务或短期合作并以项目任务作为考核标准的人员，按双方签订的合同并参照集团劳动合同管理制度及集团相关管理制度执行
试用（见习）、培训
新员工的试用（见习）期依照国家规定执行。试用（见习）期的员工必须接受集团组织的各类培训，同时集团将对新员工的敬业精神、职业能力和团队协作精神进行综合评估
新员工在试用期间必须完成32课时，其中：
企业文化了解：8小时
企业制度学习：8小时
专业技能掌握：16小时
新进员工在试用期内、经证明不合格不符合录用条件者、严重违反集团管理制度者、均不给予转正并可以直接解除劳动合同
人事信息
集团员工在职期间，个人所有重大事项都将记载和保存在员工本人的人事档案中。包括年度业绩考核、职务及岗位变动、推荐和教育成绩等属于需要记录的事项。员工个人资料未经人力资源部许可、任何人不得查阅，但员工可以在人力资源部查阅有关本人的资料和信息。如需要查询，请事先与员工本人所在部门的主管预约
考勤管理
作息时间
集团根据不同的岗位执行标准公司制、综合计算工时制、不定时工作制
执行标准工时制的员工：根据国家规定，每周工作40小时。具体的作息时间、各单位根据实际情况由员工所属部门协同集团办公室共同制定实施，如因工作需要延长工作时间（加班），除去法定节假日外。集团不另行支付加班费，如需要求补休需经过部门领导及集团的同意方可执行
执行综合计算工时的员工：以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间，具体的作息时间、各单位根据实际情况由项目部和集团办公室共同制定实施
执行不定时工作制的员工：针对特殊岗位、集团高层及有关管理岗位等，实行工作责任制，并执行不定时工作制。实行不定时工作制的员工应当在签订劳动合同时签署；平时工作时间必须执行集团工作时间的管理规定，如因工作需要延长工作时间（加班），除去法定节假日外。其他时间，不再向集团另行要求支付加班费，如需要求补休需经过部门领导及集团的同意方可执行
签到
员工考勤实行二级考勤方式，一级考勤采用打卡机方式，二级考勤采用部门填写考勤表方式
集团执行标准工时制、综合计算工时制的员工均应按规定于上下班时间签到
执行不定时工作制的员工应在出勤日于上班时间签到
员工不得委托他人或受托代人签到，不得故意毁坏、涂改或填写虚假的出勤记录，违反者均按旷工处理，并记过1次，两次以上行为者为严重违反集团规章制度。可直接解除劳动合同
迟到
员工在超过规定的上班时间未签到且未请假者为迟到
员工迟到，每次扣薪20元：每月前两次迟到为警告处理、每次处罚10元，第三次处罚20元，三次以上者处以双倍罚款
员工在超过规