（二）行政人事部是考勤管理的专职部门，负责考勤管理工作。

（三）本制度适用公司全体员工。

二、工作时间和打卡制度
（一）工作时间
1.办公室行政班每周5天，具体时间为：
周一至周五上午08：30--12：00下午14：00--17：30
2.工程部、营运部部分人员实行轮班制，工地现场另行考勤。

3.因其他特殊原因等需调整工作时间的由行政人事部另行通知。

（二）打卡制度
1.公司统一实行指纹打卡的考勤制度，员工每天上午（上班下班）、下午（上班下班），均需打卡(共计每日4次)。

2.对实行不定时工时制的人员，可实行不以打卡考勤为工资核算方式，同时不再享有任何超时加班补偿。

3.因公外出、出差的不须打卡，由当事人提前出具《外出办事登记表》、《出差申请单》报行政人事部确认核准，按出勤对待。

三、假期管理
（一）事假
1.凡员工因私事请假，应事先填好请假单，写明原因、日期、天数。假期1天以内者，由部门经理批准。3天（含）以内的，由部门经理提出意见，报公司分管领导批准。3天以上者，由分管领导提出意见，报公司总裁批准。请事假均需在行政部备案。

2.事假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。

3.事假期间按日扣发月度基础工资和绩效奖金。

（二）工伤假
员工因公负伤可以休工伤假，期间待遇按照国家规定执行。

（二）病假
1.员工因病、伤需要休息、治疗，凭市级以上公立医院出具的病假证明经部门负责人审核，报行政部核准后予以休息。病假工资按基本工资发放。

2.员工到医院就诊，须先向部门请假并以就诊病历为据，补办病假手续，手续不全者按事假处理。

3.病假不足半天按半天计算，不足一天按一天计算。

4.员工因病需连续治疗、休养超过1个月的，凭正规医疗机构开具的疾病证明，经行政人事部核准，可以按照《劳动法》规定享受医疗期，公休及节假日均计算在病假内。医疗期工资按基本工资发放。医疗期满后，如其还不能复岗工作，公司将按照《劳动法》有关规定处理。

年休假
正式员工按国家政策规定享有带薪年假。员工自入职本公司累计工作满1年但不满10年的，可享受年休假5天；已满10年但不满20年的，可享受年休假10天；已满20年的（含20年），可享受年休假15天。年休假不能跨年累计，须在当年休完，逾期不补。请休带薪年假应当提前3个工作日向直属上级提出书面申请得到同意后，再送公司分管领导审批同意，最后报由行政部备案。

（四）产假
1.在公司工作满1年、符合国家晚婚晚育条件的女性员工生育时，可以享有90天（含产前休假15天）的产假。

2.请产假的员工需要提供准生证、出生证、结婚证原件及复印件等相关证明。

3.符合计划生育晚育规定的男员工可享受据理假6天。

4.产假（护理假）期间享有100%的基本工资。

（五）婚假