薪酬制度
一、目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长
二、适用范围：适用于本公司所有员工
三、内容
1、新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级
2、根据公司政策，工资调整途径有两个：一是晋升；二是年度调薪
3、因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整
4、工资构成：
本规定提及的薪资是指标准工资（包括基本工资、岗位工资）、补贴、月奖
加班费、其它收入等。月奖金:本月对员工的绩效考核
平常日：加班工资=(标准工资＋补贴)/22*加班时间(天)
法定节假日:加班工资=(标准工资＋补贴)/22*300%*加班时间(天)
5、工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为48小时。实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明
6、员工缺勤、旷工期间的工资计算
（1）、工伤假按国家相关规定执行
（2）、其它相关带薪假，仅适用于签订劳动合同的正式员工
婚假、丧假、产假、年假只享用标准工资和部分福利
（3）、事假为无薪假，扣除请假当天全部工资（按日工资核算），当月事假超过三天影响月奖金的分配数额
7、新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:（实际出勤天数/月规定出勤天数）*月工资总额
8、支付方式：员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。员工工资以月为单位计算（考勤计算期为本月1日至本月最后一日），如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月10日
9、中途离职：若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发
10、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除（1）、个人所得税（2）、社会保险费（养老、失业、大病、住房公积金）中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险（3）、应由个人负担但公司已预支的费用（4）、其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）（5）、其他个人应负担部分
11、薪酬保密1、公司实行薪金保密制度。2、除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分
12、附注
（1）、本规定自发布之日起生效
（2）、本规定的解释权及修改权在人事培训部