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某年一季度开门红晋升领秀方案DOC

yijian56
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一季度季度 开门红
资料大小:6KB(压缩后)
文档格式:DOC(5页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/9/25(发布于广东)

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文本描述
晋升领秀方案
为在新增同时做好晋升,同时以晋升带动新增,持续打造晋升链下的部组稳定维持发展,特推出“创业XX”—晋升领秀方案。

方案时间
2013年一季度
二、方案范围
39家二级机构
三、方案内容
1、晋升领秀责任津贴:
按照《基本法》对应版本1.5倍标准晋升业务主任人员,晋升后3个月内,每月业务主任责任津贴在原基础上增加10个百分点;在下一季度考核中,按照《基本法》对应版本1.5倍标准维持业务主任人员,维持后3个月内,每月业务主任责任津贴在原基础上增加10个百分点。

级别
晋升业务主任1.5倍标准调整指标如下:个人FYC、件数;直接和间接增员合计FYC;实动(合格)人次。具体版本晋升标准为:
晋升业务主任
维持业务主任1.5倍标准调整指标如下:个人FYC、件数;直接和间接增员合计FYC;实动(合格)人次。具体版本晋升标准为:
维持业务主任
说明:若一季度“晋升领秀”在二季度考核中,晋升为资深业务主任。且二季度其达成1.5倍维持,维持后三个月内其业务主任责任津贴仍然按照6%+10%予以享受。

2、晋升领秀内勤奖励
按照 “晋升领秀”标准晋升的业务主任数量,以500元/个标准奖励二级机构一把手、协管总、市场总监;以500元/个的标准奖励二级机构个人业务部经理。

“晋升领秀”在下一季度考核中,按照《基本法》对应版本1.5倍标准维持业务主任数量,以500元/个标准奖励二级机构一把手、协管总、市场总监;以500元/个的标准奖励二级机构个人业务部经理。