组织发展政策解析： 一、对于入司新人：XXXX新星计划 二、对于推荐人： 1、XXXX步步高工程（正式职级，客户经理职级） 2、XXXX伯乐工程（主管以上职级） 三、对于所有晋升主管的人： XXXX晋升工程 一、新入司新人享受的政策待遇： 新人 享受 待遇 1.1XX新人专属培训政策（上岗当月600元培训津贴） （参加公司统一组织的新人班结训并上岗的新人，上岗当月奖励培训津贴） 1.2XX新星工程 1-6个月 7-12个月：当月FYC达成3500，津贴补至3000 大专及以上：800元/月训练津贴 （年龄在28-50周岁之间，大专及以上学历） 大专以下：600元/月训练津贴 一、四季度入司新人：XXXX新星计划 方案时间：2013年10月1-2013.12.31日 注：（1-3月津贴）新人1-3个月月度FYC连续达到800元，或新人1-3个月达成转正且无挂零月(当月保费不低于标准保费1000元)。 1-3月津贴随第3月佣金合并扣税发放 （4-6月津贴）新人需在前3个月转正，同时4-6个月累计FYC达到1800元且无挂零月(当月标准保费不低于1000元)。 4-6月津贴随第6月佣金合并扣税发放， 7—12个月月津贴随当月佣金合并扣税发放 举例： 1、XXXX主任新增的XX（中专）： 10月8日参加分公司新人班顺利结训，后期考证通过； 11月1日交单健康福星标保2500元，在12月20日开工资时可获得： 培训津贴600元+训练津贴600元+基本法新人津贴800元+初年度佣金800元=2800元 2.XXXX主任新增的XX（大专） 10月18日参加分公司新人班顺利结训，后期考证通过； 11月1日交单健康福星标保2500元，在12月20日开工资时可获得： 培训津贴600元+训练津贴800元+基本法新人津贴800元+初年度佣金800元=3000元 卡单、出勤、年龄等均需要符合要求