基本法与组织利益 寿险业—— 让平凡的人成就不平凡的事业 成功者告诫我们 世界不会在意你的自尊，人们看的只是你的成就。 在你没有成就以前，切勿过分强调你的自尊。 赵本山的传煤集团 麦当劳 连锁店 组织发展案例 农银基本法优势 1、晋升标准最低的基本法 2、管理利益最大的基本法 3、最适合发展团队的基本法 4、持续稳定地增长的基本法 试用业务员 正式业务员 业务主任 业务经理 退休 业务总监 美好生活 从农银开始 幸福人生 有农银相伴 新人津贴 养老金 基本法 基本法 基本法 基本法的利益和晋升机制，其内涵和奥妙在于：组织的利益远远超过销售的利益，组织利益空间更广阔，收入更丰厚，而且，随着组织的扩大，职级的提高，收入迅速递增，收入放大的倍数更高，收入的增长速度远远快于组织的增长速度！ 农银基本法的八大利益优势 优势一:新人待遇体现留存 优势二:增员利益更加集中 优势三:职务津贴彰显归属 优势四:鼓励直辖快速发展 优势五:人性化的育成利益 优势六:年终奖金多重享受 优势七:四阶八级职级超短 优势八:福利全面体现关怀 职级越高，增员利益越大；直接增员带来利益最大化 为什么要增员 （各级人员6个月的直接增员利益演示）