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国寿保险2013年版基本法及品质考核再认识PPT.ppt

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资料大小:2763KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/8/30(发布于宁夏)

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文本描述
重读基本法 解析经营点 ——2013版基本法及品质考核再认识 基本法的三大作用 基本法委托报酬一览表 在抢抓增员的关键时刻,公司年度钜献 培育主管再增薪 高阶主管有加薪 新人签约长底薪 同步晋升薪速度 晋升成长薪加薪 新人津贴超长9个月 第三年直接培育利益比例提高到第二年 增设处经理直辖津贴 调整考核规则,实行同步晋升 更快获得晋升利益 队伍建设激励方案,初次晋升有奖励 升级要点 初级主管有底薪 新晋组经理新主管特别津贴(3人) 新人津贴最长可享受9个月 新人津贴=基本新人津贴+创业津贴(25-40岁人群) 注:1.以上是D版基本法新人津贴标准; 2.创业津贴须符合创业津贴领取条件,D版月发放金额为200元。 调整推荐新人奖发放方式 新人签约时长 新人签约时长 2013版基本法对于代理商而言 好比 绝对是组织发展、增员当主管的最佳利器! 基本法给予组织发展者的“特权” 业务系列人员:个人佣金 3万*35%=10500元 同样销售康宁终身20年期保费3万 若当组经理: (D版) 个人佣金3万*35%=10500元 直辖组津贴10500*13%=1365元 合计:10500+1365=11865元 仅一项佣金自提就可让收入提高 1365元 增幅13% 也就意味着,每增加10000元FYC,就增加1300元收入