我们在经营中信奉“靠创造价值取得收益，靠把握趋势赢得未来”的原则，坚守价值底线，拒绝利益诱惑，坚持以专业能力获取公平的回报。经过多年的摸索实践，在激烈的行业竞争中取得了长足的发展。
我们奉行坦诚、正直、关爱的价值观，尊重我们的合作伙伴和员工，愿意和他们共同分享成功。致力于通过规范、透明的企业文化和稳健、专注的发展模式，成为受客户、员工、合作伙伴欢迎，受社会尊重的企业。
在工作中我们秉持追求卓越、坚持到底把事情做好的精神，不断自我提高、勇于变革，锐意进取，为实现“创造愉悦的生活空间”的企业使命而不懈努力。
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组织结构图
企业文化
企业文化是企业的灵魂和信仰，是我们最大的财富，是以企业使命为核心的共同价值观体系，是一种基于成功实践的共同思考模式：只有思想一致，行动才能一致。
我们的企业文化，是明确做人的标准和行为方式，是帮助企业和员工共同取得成功的文化。企业文化的内涵指导我们行动，帮我们解决什么可以做或什么不可做的问题。它是价值观、方法论，是共性的东西，它告诉我们怎么去认识问题、解决问题。
企业文化的推行既是公司的事，也是每个员工的事。它要求高层领导率先以身作则，推动落实；基层员工要从身边点点滴滴做起，从自身的言行做起。企业文化应该成为我们所有工作和行为的统领，并成为推动企业发展的强大精神动力，唯有如此，我们的信仰才会越坚定，前途才会更宽广，生命才能更持久。
企业使命：创造愉悦的生活空间
企业精神（理念）（工作作风或工作原则）：锐意进取 勇于创新 追求卓越 务求完善
经营理念（经营作风）：靠创造价值取得收益，靠把握趋势赢得未来
核心价值观：为员工、客户、股东、社会不断创造新价值
员工品质：坦诚 正直 关爱 （责任）
员工基本行为规范
从您加入****的第一天起，您就成为了****的一名“****人”，您的一举一动将不止代表您自己形象，更重要的是代表整个公司。在商务活动中，作为公司的代表，您的举止行为给客户带来的第一印象非常重要，将直接影响到此次商务活动的成功率。在工作单位，良好的举止行为非常有助于形成明朗的气氛，能融洽地创造人际关系。良好的举止行为是您与同事之间工作关系的润滑剂，有助于您的快速成长。因此，我们制定了员工基本行为规范，目的是为了帮助您成功。
员工行为准则
第一条员工须具有守法、坦诚、正直、敬业的职业道德。
第二条员工执行岗位职责力求切实、钻研业务、工作积极、勤奋敬业。
第三条员工之间须树立尊重他人，真诚一致，平等相待
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