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某年C-TPAT澄海木塑材料公司反恐程序制度手册(86页)

资料大小:83KB(压缩后)
文档格式:DOC(85页)
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/8/7(发布于四川)

类型:积分资料
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文本描述
C-TPAT






文件编号
版 本
A / 0
生效日期
制 定
审 核
批 准
目 录
HG-C-TPAT-1 人事安全工作指引
HG-C-TPAT-2 钥匙管理程序
HG-C-TPAT-3 保安安全工作指引
HG-C-TPAT-4 实体安全措施程序
HG-C-TPAT-5 安全评估程序
HG-C-TPAT-6 货仓安全工作指引
HG-C-TPAT-7 船务安全工作指引
HG-C-TPAT-8 安全控制程序
HG-C-TPAT-9 保安岗位职责
HG-C-TPAT-10企业计算机安全培训
HG-C-TPAT-11信息和技术安全管理
HG-C-TPAT-12计算机安全管理制度
HG-C-TPAT-13保安员与搬运员安全调查
HG-C-TPAT-14货物过剩和短缺处理
HG-C-TPAT-15货柜检查程序
HG-C-TPAT-16C-TPAT员工投诉及建议管理
HG-C-TPAT-17外来包裹/邮件管理
HG-C-TPAT-18反恐方针政策与任务
HG-C-TPAT-19出口货物报关与安全
HG-C-TPAT-20人员异动辞退员工程序
HG-C-TPAT-21封条使用及检查程序管理程序
HG-C-TPAT-22门窗管理程序
HG-C-TPAT-23包装及成品安全程序
HG-C-TPAT-24离职雇员及终止供应商
HG-C-TPAT-25访客须知
HG-C-TPAT-26厂证管理程序
HG-C-TPAT-27反偷窃程序
HG-C-TPAT-28反恐培训教材
HG-C-TPAT-29收发货及装卸货管理
HG-C-TPAT-30管制区工作指引
HG-C-TPAT-31更改密码程序
HG-C-TPAT-32实体安全检查及改善
HG-C-TPAT-33运输安全管制程序
HG-C-TPAT-34保安程序文件化政策
HG-C-TPAT-35货物安全装卸程序
HG-C-TPAT-36货物凭据管制程序
HG-C-TPAT-37紧急事故处理程序
HG-C-TPAT-38保安员培训程序
HG-C-TPAT-39CCTV及报警设备工作指引
HG-C-TPAT-40来访车辆程序
HG-C-TPAT-41保安计划
HG-C-TPAT-42人力资源安全程序
HG-C-TPAT-43保安管理程序
HG-C-TPAT-44员工投诉程序
HG-C-TPAT-45计算机使用安全守则
HG-C-TPAT-46供应商/承包商管理程序
HG-C-TPAT-47如何识别内部阴谋培训教材
HG-C-TPAT-48持续改善计划
HG-C-TPAT-49反恐内审程序
HG-C-TPAT-50人员进出管制程序
HG-C-TPAT-51安全调查程序
HG-C-TPAT-52文件资料管制程序
HG-C-TPAT-53供货商服务商监控程序
HG-C-TPAT-54反恐组织架构图
人事部工作指引
1.目的
本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招聘、培训及考核的职责及安排,做好我公司之人事管理制度。

2.范围
本程序适用于人事部。

3.职责
人事主管负责人事管理制度的建立、培训及人事考核的策划和实施,人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理,经理负责公司人事管理制度及培训计划的审核。

4.程序
4.1招聘人员
4.1.1各部门因生产需要而要求新招员工,书面申请给人事主管,人事主管根据实际确立招聘条件和人数,送给总经理审批。

4.1.2经审批后,人事部发出招聘广告,面向社会招工。

4.1.3应聘者由保安人员带到人事部,由人事部管或文员进行面试,核实身份证及其它有效证件,符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事档案表》。

4.2培训
4.2.1由人事部组织安排对新招人员进行一级培训,让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪等,做好记录。

4.2.2由工务部安排对新招人员进行二级培训,安排导师进行消防安全、防恐等培训,内容包括防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录。

4.3档案管理
4.3.1人事文员负责管理所有员工的个人档案,以备劳动、法律部门调查时便捷提供可靠资料。

4.3.2人事部须保留《员工离职申请表》,清晰注明离厂人员姓名、时间及原因、并提供相关资料给保安,以免被解雇的员工被重新聘用,防止自动离厂的人员混入厂区。

4.3.3人事单位不可因员工离厂而毁弃其个人档案和培训记录类资料,需永久保存公司《员工花名册》和《员工离职申请表》。

4.4离厂员工
4.4.1被解雇及辞退的员工名单由人事单位提供给保安,由保安负责监督对被解雇及辞退员工行李的拾检,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查后离开,并收回厂证。

4.4.2凡被解雇的员工一经离厂后,人事部不得重新聘用。

5.记录
5.1《人事档案》
5.2《员工离职申请表》
锁匙控制程序
1目的
制订完善的门匙控制制度,确保公司及客户的资源安全
2范围
锁匙负责人员
3控制程序