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第二条：本制度适用于公司及公司各部门。
第二章录用
第三条：录用原则：
（一）、公开招聘，平等竞争，全面考核，择优录用
（二）、被录用员工实行全员劳动合同制。录用员工经试用期合格后，正式与公司签定一至五年期劳动合同。
第四条：录用条件：
（一）一般条件：
1、年龄在十八周岁以上，五十周岁以下者：
2、身体健康，无急、慢性传染病者；
3、思想品德端正，敬业爱岗者。
（二）、特别条件：
1、一般工人要求有初中以上文化程度（勤杂工除外）；
2、被录用员工须办理健康证。（所需费用第一年由员工个人承担，第二年起由公司报销。）
3、技术工人（电工、电焊工、叉车工、司机等）须持有关部门颁发的专业岗位资格证书。
4、专业技术人员具有中专以上文化程度或助理以上技术职称；
5、一般管理人员具有大专以上文化程度或助理级以上技术职称；
6、中层管理人员具有大专以上文化程度或中级以上技术职称；
7、从事现金收付人员，须办理有关经济担保手续。
（三）、具有下列情形之一，不予录用：
1、法律、法规规定不得聘任及录用者；
2、未经过岗前培训或培训不合格者；
3、经医院体检不合格者，或有急慢性传染病者；
4、曾被公司开除或有重大经济问题者；
5、与原单位签定的劳动合同尚未解除者；
6、其它不具备聘用条件者。
第五条：录用程序
（一）提出申请、制定计划、描述岗位要求。
公司各部门员工的招聘，由各部门提出书面用人计划及岗位要求，报公司总经办审核承办，主管领导批准后进行招聘；
（二）、报名、审查：
公司总经办对公司各部门行政管理岗位的定编、定员行总体控制。各部门招聘用人计划经总经理核准后，方可进行招聘报名。
1、报名时，须填写公司统一格式的求职表。
2、报名时，提交各种证件，并进行核查；
（1）、身份证、学历证、职称证等；
（2）、近期免冠照片；
（3）、体检合格证（公司指定医院或防疫站）；
（4）、暂住证、就业证、下岗证等；
（5）、计划生育证明。
3、公司总经办对报名登记必须严格把关，认真核查。发现问题，追究工作人员和主管领导的责任。
4、非经总经办发生的聘用关系视为个人行为，公司不予发放工资及福利，同时追究有关人员及主管领导的责任。
（三）、考试、考核、录用：
1、一般员工和专业技术人员的招聘，由总经办进行面试考核，合格后办理录用手续，安排上岗。
2、公司中层以上管理人员的招聘，由公司总经办进行初试，经总经理复试合格后，由总经办办理聘用手续，安排上岗。
第六条：劳动合同签订
员工招聘录用，必须与公司总经办签订劳动合同（包括：临时合同、短期合同、长期合同、岗位聘用合同等。）
第七条：试用期规定
（一）、所有新录用的员工，均实行试用期制度。
（二）、试用期限：
所有新入职员工均实行试用期制，试用期限为一至六个月。
第三章员工的权利与义务
第八条：公司员工享有以下权利：
（一）、按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；
（二）、休息休假的权利；
（三）、获得劳动安全、卫生保护的权利；
（四）、女员工获得特殊劳动保护的权利；
（五）、接受职业技能培训的权利；
（六）、提请劳动争议处理的权利；
（七）、法律规定的其它劳动权利。
第九条：员工应履行的义务
（一）、按时保质保量地完成工作任务。
（二）、提高职业技能水平。
（三）、遵守职业道德和劳动纪律，执行劳动卫生安全规程，遵守各项规章制度。
（四）、爱护和保持公司财产、保守公司商业秘密。
（五）、法律规定的其它劳动义务。
第四章考评制度
第十条：考评范围
（一）、管理人员考评。
（二）、技术人员考评。
（三）、员工的考评。
第十一条：考核时间
所有层级员工每季考评一次。
第十二条：考评部门
（一）、各级管理人员由主管领导实施考核。
（二）、一般员工、专业技术人员由各用人部门进行考核，考核结果报公司总经办备案。
第十三条：考评内容：
（一）、考核个人的德、能、勤、绩四个方面内容。
（二）、考核所在部门的各项工作、完成情况。
第十四条：考评结果作为录用、聘任、提拔、工资发放、奖励兑现的依据。考评结果以书面材料存档。
第五章员工的内部调动、辞职、辞退和开除
第十五条：内部调动：根据工作需要，员工可在公司内部调动。调动程序为：
（一）个人提出申请后经调出、调入部门领导批准，由总经办办理手续，备案。
（二）、管理人员的调动申请，经调出、调入部门领导同意，报公司总经办审核，由总经理批准后方可办理调动手续。
（三）、调动申请表由公司总经办统一印制管理，各部门每月将内部员工流动统计表，填报公司总经办。由总经办定期上报总经理。
第十六条：
辞职：适用于公司所有员工，辞职即是员工主动提出与公司解除劳动关系。办理程序为：
（一）、员工辞职时到部门主管处领取《离职申请表》及《离职表》。
（二）、员工辞职时工作不满
