XX人寿保险股份有限公司
XX中心支公司筹备新增人员奖励方案
（确定稿）
为了配合新筹团队前期的工作顺利进行，考虑到寿险行业的特殊性，针对新筹业务员在筹备阶段享受一定的待遇。具体内容如下：
活动时间：2013年1月21日-3月31日
第一个阶段：1月21日—1月30日
第二个阶段：2月1日-2月11日
第三个阶段：2月19日-3月2日
第四个阶段：3月3日-3月13日
产品学习阶段：从2013年3月15日开始。

定级日：2013年3月25日（暂定）
活动对象：所有参与新筹的人员（不含筹备主任）
活动目标：600人力
活动口号：速跑建队伍 人力占市场
创业在XX 相约定成功
活动内容：
新增业务人员待遇为：
学习津贴+增员奖励+开业转正奖+物质奖+基本法利益
（一）、学习津贴：
1、在2013年1月30日前办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受20元/人·天的学习津贴，享受的时间为2013年2月4日到2013年3月31日止，全勤共42天（春节7天假期除外）；
2、在2013年2月1日-2月11日期间办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受15元/人·天的学习津贴，享受的时间为2013年2月24日到2013年3月31日止（全勤共31天）；
3、在2013年2月19日-3月2日期间办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受15元/人·天的学习津贴，享受的时间为2013年3月6日到2013年3月31日止（全勤共22天）；
4、在2013年3月3日-3月13日期间办理完整入司手续且参加培训的人员，则根据出勤享受12元/人·天的学习津贴，享受的时间为2013年3月17日到2013年3月31日止（全勤共13天）；
特别说明：1、新增人员在办理完入司手续的次日开始，到参加培训前若100%出勤，则按10元/人天计发。参训结束后则按学习津贴的要求计发。

2、新增人员均以每阶段出勤天数为准来计算学习津贴，一个阶段计发一次。

3、学习津贴要求本人每阶段100%出勤才发放;否则本阶段不发放.
（二）、增员奖励
1、在1月21日-3月15日期间，直接新增业务员且参加培训，则奖励推荐人100元/人，多增多奖；
2、在3月20日前被增人持证，则奖励推荐人50元/人；
特别说明：增员奖要求推荐人和所增新人每阶段都100%出勤，此奖才全额发放给推荐人;否则不发放.
（三）、开业转正奖
新人若在开业当月顺利达成转正条件，则奖励司服一套；
（四）、物质奖
1、新筹业务员参训即免费配发公司专业展业包一个+司徽＋全套公司资料
2、在3月20日前，若第一次未取得代理人资格证者，则可以免费再考一次；
3、免费参加公司的各种培训学习；
4、若在筹备期结束后，开业当月享受公司一切业务方案。

（五）、基本法利益
初年度佣金（26%—32%）+责任津贴（6个月，400元—1200元）+增员奖（12个月FYC8%）+英才奖
详情见07版《基本法》第26页-27页内容
四、注意事项
1、以上新增人员是指填写完整入司手续（包括入司登记表、担保书、健康声明书）、交纳100元单证押金、200元培训费、100元全国代理人资格考试报名费、按时参加新人岗前培训班、参加本营业区早会、经人管室核实资料后且在开业时上岗的人力。

2、所有人力在3月20日前只需交一次报名费用，可参加两次代理人考试。

3、新增人员在办理完入司手续的次日开始到参加培训前正常出勤，则按10元/人天计发津贴；参训结束后则按学习津贴的要求计发。

4、所辖业务人员（含主任本人）必须在开业前考取代理人资格证书，否则将不予上工号，后期所有待遇不再予以享受。

5、在两年内服务于三家保险公司及以上的人员，不予录用。

6、以上上岗人力是指开业当月标保≥1000元，实动人力是指当月标保≥2000元的人力；绩有优人力是指当月标保≥5000元的人力；实动人次是指方案期间每月实动人力之和；
7、新增人员在开业时上号录入系统，直接进入考核，开始享受《基本法》确定的利益。

8、筹备团队在筹备期间所有职级不享受公司的其他增员奖励方案。

9、筹备阶段学习津贴和增员奖，按本阶段结束后下阶段结束前核准。在开业当月过完犹豫期后发放；《基本法》工资于次月25 日发放。所有收入均合并纳税。

9、所有数据的统计口径均以承保回单为准且必须捆绑意外卡单。

10、本方案最终解释权归XX保险XX中心支公司新筹项目组。

甲方： 乙方：
2013年 月日 2013年 月日